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求职时我们需要掌握哪些求职技巧

求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的，许多职场新人求职

时都没有那么顺利，正因为没有掌握求职技巧，以下是为大家带来的

求职时我们需要掌握哪些求职技巧，欢迎大家参考。

求职时我们掌握的求职技巧

1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身现有

条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业

理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要

指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过学习或培训)的要

马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职

业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身

立命之本。二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确

职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求

职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果，准确

给自己定位，确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是，求

职目标不能过高也不能过低。

在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我

方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，

从而不切实际，结果期望越高失望越大;

二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能

力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力

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平平。商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹

配一定的职位，就该拿相应的工资。

2.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步，用人单位

最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，

这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。因

为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到

的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及

其潜在的职业能力。因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸

引阅读者的注意力，争取面试机会，这是求职者必须给予充分重视的

技巧。

实际上任何人都想写好自己的求职简历，展现成功的过去。可是，

由于不得要领，缺乏技巧，往往存在着这样几个共同的问题：

(1)流年记帐式，某年某月某单位从事某项工作，看不出工作成

绩;

(2)抽象溢美式，如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、

“高度评价”等等，堆砌溢美之词，使阅读者看不到实际内容;

(3)放大夸张式，如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”

等等夸张副词连篇，以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能

力。人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写

好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说

明业绩。如多少数量，多少次，占有多少百分比等等，具体数字越多，

你的价值传达给聘用者就越具体，越明确，面试机会就越大。

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3.应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后，初步决定

聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈，

一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程

序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触，知觉即感

觉、表象、映像会起着很大的作用，有研究表明，面试中的第一印象

极其重要。因此，应试者要精心把握好以下几个方面：

(1)充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容，

面试主要是向应试者提出问题，并通过其对问题的回答来了解、判断、

推测应试者适应未来职业岗位的能力。应试者对问题回答如何，在很

大程度上决定着应试者的去留。因此，对面试问题进行前期的预测分

析，不仅是必要的，而且具有决定意义。

做好应试问题预测，必须深入了解掌握三个方面的知识内容：一

是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试者的主要内容，

也是应试者必须具备的职业知识和技能。

二是了解应聘单位性质，或企业、或事业、或民营、或国有、或

是集体的、股份制的等等。不同性质的单位，其工作环境对员工的要

求都有所不同，这也是测试题目应有的内容。

三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思

想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际

技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点，还有希望留用