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事业编30年工龄退休新政策2024

一、背景与目的

随着社会经济的快速发展，我国事业单位工作人员的退休待遇问题日益受到广泛关注。为了更好地保障事业单位工作人员的合法权益，进一步完善事业单位退休制度，根据国家有关法律法规，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于全国各级事业单位在编在岗工作人员，以下简称“事业单位人员”。

三、退休年龄

男性事业单位人员退休年龄为60周岁，女性事业单位人员退休年龄为55周岁。在此基础上，对于具备一定条件的事业单位人员，可申请提前或延迟退休。

四、工龄计算

事业单位人员的工龄计算，按照国家有关规定执行。在本政策实施后，事业单位人员达到30年工龄，且符合退休年龄要求的，可申请退休。

五、退休待遇

1.退休金

事业单位人员退休后，按照本人退休前工资的一定比例领取退休金。具体比例为：

（1）工龄满30年不满35年的，退休金比例为80%；

（2）工龄满35年不满40年的，退休金比例为85%；

（3）工龄满40年及以上的，退休金比例为90%。

2.医疗待遇

事业单位退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇。在此基础上，可自愿参加补充医疗保险，提高医疗保障水平。

3.其他福利待遇

事业单位退休人员享受国家规定的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、取暖补贴、丧葬补助等。

六、提前退休与延迟退休

1.提前退休

符合条件的事业单位人员，经本人申请、单位同意、主管部门批准，可提前退休。

（1）工龄满25年且距法定退休年龄不足5年的；

（2）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。

2.延迟退休

符合条件的事业单位人员，经本人申请、单位同意、主管部门批准，可延迟退休。

（1）工龄满30年，距法定退休年龄不足5年，且本人自愿的；

（2）具有高级专业技术职务或博士学位，且对单位发展有重要贡献的。

七、退休程序

1.事业单位人员达到退休年龄且符合工龄要求时，由所在单位通知本人办理退休手续；

2.事业单位人员申请提前或延迟退休，需按照规定程序提交申请，经批准后办理退休手续；

3.退休人员退休待遇的核定和发放，按照国家有关规定执行。

八、组织实施

本政策自2024年1月1日起实施。各级事业单位要切实加强组织领导，确保政策落实到位。各级人力资源社会保障部门要加强对事业单位退休制度改革的指导和监督，及时研究解决政策实施中出现的问题，确保政策平稳过渡。

九、退休金调整机制

为保障事业单位退休人员的基本生活，本政策设立退休金调整机制，根据经济发展水平、物价变动等因素，适时调整退休金标准。

1.退休金正常调整

每年根据国家统一部署，结合本地区经济发展、居民消费价格指数等因素，对事业单位退休人员的退休金进行正常调整。

2.特殊情况调整

遇有特殊情况，如国民经济发生重大变化、物价大幅波动等，可适时对退休金进行调整。

十、退休人员再就业

鼓励事业单位退休人员在身体条件允许的情况下，根据社会需求和本人意愿，参与社会公益事业或适当从事兼职工作。

1.退休人员再就业所得收入，不超过当地上年度在岗职工平均工资水平的，免征个人所得税。

2.退休人员再就业期间，原退休待遇不受影响。

3.事业单位退休人员再就业不得影响单位正常工作秩序，不得占用原单位资源。

十一、退休人员培训与关爱

为提高退休人员的生活质量，加强对其精神文化生活的关怀，各级事业单位应积极开展以下工作：

1.组织退休人员开展各类培训和文体活动，丰富其精神文化生活。

2.加强对退休人员的走访慰问，了解其生活状况，及时解决实际困难。

3.建立健全退休人员关爱机制，关注其身心健康，提高退休人员的生活满意度。

十二、监督管理

各级事业单位要加强对退休政策执行过程的监督管理，确保政策公平、公正、透明。

1.加强对退休人员信息的管理，建立健全档案资料，确保数据真实、准确。

2.严肃查处违规办理退休、骗取退休待遇等行为，维护退休政策的严肃性。

3.定期对退休政策执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保政策落到实处。

本政策的解释权归人力资源社会保障部门。各级事业单位要严格按照本政策规定执行，切实保障事业单位退休人员的合法权益。同时，各级政府要加大政策宣传力度，提高事业单位人员对退休政策的认识和理解，为政策实施创造良好的社会氛围。

十三、退休人员社会参与

为促进退休人员的身心健康和社会和谐，鼓励退休人员积极参与社会活动，发挥余热，贡献社会。

1.退休人员可根据个人兴趣和专业特长，参与社会志愿服务、社区管理等公益活动。

2.各级政府和事业单位应搭建平台，为退休人员提供参与社会活动的机会，促进其社会融入。

3.对在参与社会活动中表现突出的退休人员，给予表彰和奖励，提升其社会地位和荣誉感。

十四、退休人员医疗保障

退休人员的医疗保障是社会保障体系的