实务16：什么是职工薪酬.docx

实务16：什么是职工薪酬

一

二

三

总分

5

10

15

30

一、单选题

1.【单选】下列各项中，企业不应作为短期薪酬进行会计处理的是（）。(5分)

A.住房公积金

B.医疗保险费

C.高温补贴

D.企业为职工垫付医疗费

二、多选题

2.【多选】列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。(5分)

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的年终奖金

3.【多选】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。(5分)

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.长期残疾福利

三、判断题

4.【判断】企业通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，因未与企业签订劳动合同，所以不属于企业的职工。(5分)

5.【判断】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。(5分)

6.【判断】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。(5分)

一、单选题

1.【答案】D

【知识点】职工薪酬

【解析】短期薪酬中包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬；企业为职工垫付医疗费本质上属于企业为职工垫付款项，日后将以各类形式收回，不属于为职工发放的短期薪酬，选项D不属于，当选。

二、多选题

2.【答案】ABCD

【知识点】职工薪酬

【解析】短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，ABCD都属于短期薪酬。

3.【答案】ABCD

【知识点】职工薪酬

【解析】职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。累积带薪缺勤、职工教育经费、非货币性福利属于短期薪酬，长期残疾福利属于其他长期职工福利。

三、判断题

4.【答案】B

【知识点】职工薪酬

【解析】本题考查职工的定义。通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员属于职工。

5.【答案】B

【知识点】职工薪酬

【解析】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

6.【答案】A

【知识点】职工薪酬

【解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。