劳动雇佣协议模板.docxVIP

劳动雇佣协议模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.2乙方同意在甲方从事_______（职位）工作，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作岗位。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

2.3乙方在劳动合同期满前提出续签，甲方同意续签的，双方应签订新的劳动合同。

三、劳动报酬

3.1乙方在甲方的工资为_______元/月（或按小时计算），甲方每月_______日前支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日工资、加班工资等福利待遇。

3.3乙方因违反甲方规章制度或失职等原因导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

4.2甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.3甲方为乙方提供必要的培训和晋升机会。

五、劳动纪律和规章制度

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的兼职工作。

六、劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前_______天通知对方。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

6.3乙方在劳动合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.甲方规章制度

6.社会保险参保证明

7.培训记录

8.晋升计划

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.乙方违反甲方规章制度或失职造成甲方损失

3.乙方泄露甲方商业秘密

4.甲方未按时足额支付乙方工资

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件

7.甲方未按约定提供培训和晋升机会

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.法定节假日工资：国家规定的法定节假日，劳动者应得的工资报酬。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，应得的工资报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同

解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金；如乙方无正当理由，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.乙方违反甲方规章制度或失职造成甲方损失

解决办法：按照甲方规章制度进行内部处理，如解除劳动合同；要求乙方赔偿甲方损失。

3.乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：要求乙方立即停止违法行为，保守秘密；按照合同约定要求乙方支付违约金；必要时甲方可以依法追究乙方的法律责任。

4.甲方未按时足额支付乙方工资

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付滞纳金；情节严重者，乙方可以向劳动监察部门投诉。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费

解决办法：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险