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劳动合同与劳务合同的区别专业版6篇

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劳动合同与劳务合同是两种十分常见的合同形式，在实际工作中经常会出现，但是它们之间的区别却经常会让人感到困惑。为了帮助大家更好地理解劳动合同与劳务合同之间的不同，本文将对这两种合同进行详细的比较和解析。

一、劳动合同的定义及特点

劳动合同是根据《劳动法》规定，由用人单位与劳动者签订的，明确规定了用人单位向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护和劳动待遇等内容的书面协议。劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位正当利益的法律性文件，具有法律约束力。

劳动合同的特点主要包括以下几点：

1.双方身份明确：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，双方的身份分工明确，用人单位是资方，劳动者是劳方；

2.有法律约束力：根据《劳动法》规定，劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，双方有义务遵守合同约定；

3.有明确的劳动内容：劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等具体内容，保障了劳动者的工作权益；

4.具有持续性：劳动合同一般是长期有效的，双方在签订合同后，需要持续履行合同约定的内容，直到合同终止；

5.关系稳定性高：劳动合同的签订使双方形成了稳定的劳动关系，有利于用人单位管理和劳动者的权益保障。

二、劳务合同的定义及特点

劳务合同是由服务提供方与