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北京市事业单位退休工资发放标准

一、退休工资发放对象

1.本标准适用于北京市事业单位退休人员。

2.退休人员须符合国家法定退休年龄，并已办理退休手续。

二、退休工资构成

1.基本养老金：按照国家和北京市的相关规定执行。

2.绩效工资：根据退休人员所在单位绩效工资总量和本人绩效工资分配系数确定。

3.津补贴：包括岗位津贴、地区补贴等，按照国家和北京市的相关规定执行。

三、退休工资发放标准

1.基本养老金：按照国家和北京市的规定，计算公式为：（退休前本人月平均工资×本人缴费年限×1%）+（本市上年度职工月平均工资×本人缴费年限×1%）。

2.绩效工资：退休人员绩效工资分配系数由所在单位根据退休人员的工作年限、业绩、贡献等因素确定，最高不超过在职人员的平均分配系数。

3.津补贴：按照国家和北京市的相关规定执行。

四、退休工资调整

1.基本养老金：根据国家和北京市的调整政策，定期进行调整。

2.绩效工资：随在职人员绩效工资总量调整而调整。

3.津补贴：根据国家和北京市的相关规定进行调整。

五、退休工资发放时间

1.退休工资按月发放，具体发放日期由所在单位确定。

2.如遇法定节假日，发放时间顺延。

六、退休工资发放方式

1.退休工资通过银行转账方式发放。

2.退休人员需提供本人有效银行账户信息，确保工资正常发放。

七、其他事项

1.退休人员应按时参加本市组织的体检，体检费用由所在单位承担。

2.退休人员享受国家和北京市规定的其他相关福利待遇。

3.退休人员如有疑问，可向所在单位人事部门咨询。

八、退休工资发放的监督与管理

1.各事业单位应建立健全退休工资发放的内部管理制度，确保退休工资的准确、及时发放。

2.事业单位应定期对退休工资发放情况进行自查，发现问题及时纠正，并向退休人员公开发放情况。

3.上级主管部门应加强对事业单位退休工资发放的监督检查，发现问题及时督促整改。

九、退休工资发放的争议处理

1.退休人员对工资发放有异议的，可向所在单位人事部门提出书面申请，要求复核。

2.单位人事部门应在收到申请后30个工作日内完成复核，并将结果告知申请人。

3.申请人对复核结果仍有异议的，可向上级主管部门申请复议，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、退休工资发放的信息变更

1.退休人员个人信息如有变动，如银行账户、联系方式等，应及时通知所在单位人事部门。

2.事业单位应在退休人员信息变更后的5个工作日内，完成相关信息系统的更新，确保工资发放无误。

十一、退休工资的补发和扣发

1.如因单位原因导致退休工资发放错误的，应予以补发。

2.退休人员因违法违纪等行为被追究责任的，单位可依法扣发其部分或全部退休工资。

3.退休工资的补发和扣发，需严格按照国家和本市的相关规定执行。

十二、退休工资发放的特殊情况处理

1.退休人员在退休后因特殊原因需重新上岗的，其工资待遇由双方协商确定，但不得低于本市最低工资标准。

2.退休人员因疾病或其他原因丧失劳动能力，符合相关条件的，可申请提前领取基本养老金。

3.退休人员去世后，其丧葬补助金和遗属抚恤金的发放，按照国家和本市的相关规定执行。

十三、退休工资的调整机制

1.退休工资的调整应根据本市经济发展水平、物价变动情况以及社会平均工资增长等因素进行。

2.市人力资源社会保障部门应定期对退休工资标准进行评估，并根据评估结果提出调整方案。

3.调整方案经市政府批准后，由市人力资源社会保障部门负责组织实施。

十四、退休工资发放的透明度与公开

1.事业单位应将退休工资的发放标准、发放程序、调整机制等信息进行公开，接受社会监督。

2.事业单位每年至少一次向退休人员通报单位财务状况和退休工资发放情况。

3.退休人员有权查阅本人退休工资的计算过程和发放记录。

十五、退休工资的税收政策

1.退休工资免征个人所得税。

2.如退休人员取得除退休工资外的其他收入，应按照国家税法规定缴纳相应税费。

十六、退休工资的保障措施

1.市政府应将退休工资发放纳入财政预算，确保退休工资按时足额发放。

2.事业单位应建立退休工资发放风险准备金，用于应对可能出现的退休工资发放风险。

3.对于因特殊情况导致退休工资发放出现困难的事业单位，上级主管部门应给予资金支持。

十七、退休工资发放的统计与报告

1.事业单位应定期向上级主管部门报送退休工资发放统计报表。

2.市人力资源社会保障部门应定期汇总分析退休工资发放情况，为政策调整提供数据支持。

3.对于退休工资发放中出现的问题，应及时报告并采取措施解决。

十八、退休工资发放的宣传教育

1.事业单位应加强对退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和认同。

2.通过举办培训班、座谈会等形式，帮助退休