三八妇女节福利方案10篇.pdfVIP

三八妇女节福利方案10篇

三八妇女节福利方案1

活动主题：不忽视每个员工的价值

活动背景：很多员工都在说企业领导是不折不扣的资本家，则自己就

是总被剥削的劳动人民。很多企业为了省钱省事总是会忽略节日里送给每

日辛苦的员工礼物。活动自然也就取消了。值此三八节来临之际，给员工

送上一份关爱和祝福的礼物，给员工新一年工作的鼓励

活动组织人员：公司全体员工

活动内容：组织公司男同事进行节目表演(大概10个左右)；猜价送

礼品活动；同时进行表彰大会；视情况进行员工集体聚餐。

活动准备：

1)上报节目单

2)进行演出排练

3)布置会场

4)员工礼品采购(定制类颁奖礼品、生活用品等)

活动过程：

1)主持人宣布开始(说明三八节活动关爱员工的目的)

2)节目表演(多以风趣幽默等形式进行)及一些礼品的猜价活动，将几

款礼品拿出来作为员工福利，大家谁猜的最准则礼品属于谁。像是加湿

器、煮蛋器等。也可以团队答题，奖品作为办公室里共有财产，员工每次

用到都会对这次活动夸赞不已的。

3)颁奖典礼(一些家居用品、一些刻著名字奖项的水晶)

领导讲话(看情况是否可以一起聚餐)

活动总结：活动总结及礼品清点

三八妇女节福利方案2

一、目的

为保持公司人力资源的供给水*，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀

人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育

保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝

贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。

四、员工福利管理责任

(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员

工福利制度、办法，并予以执行；

(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出；

(二)员工工资中提取；

(三)公司其他收益提取。

六、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工

伤保险、住房公积金五个险种1金；

(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保

时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳五险一金“”。

(三)公司办理保险金缴纳时间：五险一金“”按月计提，按相关部门的

要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的

预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交

纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别：

1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺；

2、丧奠：员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系

亲属(公婆、岳父母)的奠仪；

3、因伤、病住院慰问：员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准：

1、本人结婚福利标准：500元/人；

2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元

/人次；

3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆

或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并

于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

(二)员工年节福利年度费用总额：45