合同与协议劳动法实践差异.docx

合同与协议劳动法实践差异

合同编号：__________

合同方信息：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

联系人：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意接受甲方的管理和指导，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2如果双方在合同到期前____个月内无异议，本合同将自动续约____年。

第二条甲方权益

2.1甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。

2.2甲方有权对乙方的工作质量、工作效率进行考核，并给予奖惩。

2.3甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

第三条乙方权益

3.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。

3.2乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

3.3乙方有权获得甲方提供的劳动保护措施和劳动条件。

3.4乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议，并对甲方进行监督。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月____元人民币，按月支付。

4.2乙方的工作时间超过法定工作时间的部分，甲方应按照法定标准支付加班费。

4.3乙方在试用期内的工资为____元人民币。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

5.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方有竞争关系的工作。

第六条解除和终止合同

6.1双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。

6.2甲方可因乙方严重违反合同规定或严重失职，解除合同。

6.3乙方可因甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.职位说明书

4.劳动保护措施说明

5.工资支付证明

6.保密协议

7.培训计划

8.绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按照约定的时间和金额支付乙方工资及加班费等。

2.甲方未提供约定的劳动条件：甲方未能提供乙方合法的工作岗位、工作环境、休息休假等。

3.乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。

4.乙方违反合同约定的工作职责：乙方未能完成甲方安排的工作任务或严重失职。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，应支付的额外劳动报酬。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，如无改善可向劳动监察部门投诉。

2.工作环境不达标：如甲方未提供安全的工作环境，乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门反映。

3.保密协议纠纷：如乙方泄露商业秘密，甲方可向法院提起侵权诉讼，要求赔偿损失。

4.解除合同争议：如甲方无正当理由解除合同，乙方有权要求支付赔偿金。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.明确双方在工作任务、工资报酬、劳动保护、保密等方面的权利和义务。

3.处理劳动争议和纠纷。

4.作为劳动法律纠纷的证据。