某装饰公司薪资管理办法secret.pdf

装饰工程有限公司

****工程有限公司薪资管理办法

第一章总则

一、制定目的

（1）将本公司职工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。

（2）促使公司与员工双方达成互惠原则。

二、适用范围

本公司内所属各单位从业人员的待遇,依本办法所规范的体制管理。

三、权责单位

（1）总经部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

四、名词定义

（1）底薪

基本薪资项，依公司所定的职等底薪数而付的基本薪资。

（2）津贴

贴补薪资项,依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资。

（3）奖金

奖金薪资项,依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖金薪资。

（4）技术职位薪

技术职位薪，依公司所订定的底薪俸等阶级数而归等的技术体系职位核发。

（5）管理职位薪

管理职位薪，依公司所订定的底薪俸等阶级数而归等的管理体系职位核发。

（6）破月职工

在薪资结算的月份,任职未满整个月的职工,即中途到职或离职者。

（7）额定金额

系指应给付职工月份的本俸及津贴的合计金额，依本规定核发。

第二章薪资发放

五、发放日期

（1）每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。

（2）遇假日提前一天发放。

六、发放作业

（1）人事单位应于每月五日前结算出上月份的员工底薪及津贴。

（2）相关单位应于每月五日前结算出上月份的员工奖金,呈总经理核准。

（3）财务单位应于每月十日将薪资拨人指定职工的银行储蓄户，未开户者以现金发放。

（4）人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。

七、底薪

本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，共计区分十个

职阶，每职阶下再区分十个本级。

每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应自然增加（新进人员给付底薪

为本级本一）本级差的金额，共计区分为一百修本级给付金额。

上一年度各项工作获得优秀的，可以增加职阶中的一个本级给付金额。

给公司做出特别贡献，受到公司嘉奖，同时可以增加职阶中的一个本级给付金额。

每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。

（1）一等一阶

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（A）技术本职位称呼：作业员。

管理本职位称呼：临时雇员。

文化程度：初中毕业

（B）本职位最高主管为：副班长。

（C）底薪金额：自500元起至770元止。

本级差额：30元。

（2）一等二阶

（A）技术本职位称呼：高级作业员。

管理本职位称呼：正雇员。

文化程度：初中毕业

（B）本职位最高主管为：正班长。

（C）底薪金额：自550元起至820元止。

本级差额：30元。

（3）二等一阶

（A）技术本职位称呼：助理技术员。

管理本职位称呼：助理办事员。

文化程度：高中毕业。

（B）本职位最高主管为：副组长。

（C）本俸金额：自600元起至960元止。

本级差额：40元。

（4）二等二阶

（A）技术本职位称呼：正技术员。

管理本职位称呼：正办事员。

文化程度：高中毕业

（B）本职位最高主管为：正组长。

（C）本俸金额：自650元起至1010元止。

本级差额：4