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参加公司管理提升研修班

培训学习心得感悟

在集团公司精心安排下，有幸参加了经营管理人员思维创新与管理提升研修班，在半个多月既紧张又活泼、既生动又活跃、既深刻又形象、既全面又具体的学习生活中，切身感受到了浙商精神与浙江经济的大思维、大进步、大跨越、大发展。可以说是眼界大开、境界提升、思想颠覆、思维改变，重塑了一个新的经济观。总结起来，主要有以下几点感悟和体会。

一、感悟浙商精神带来的影响力

通过“学、看、悟”，认为浙商精神的最核心的灵魂就是一个“敢”字。即：敢于人先、敢于变革、敢于吃苦、敢于拼搏，塑造了“思变、创新、创业、团队”四种精神。

（一）敢为人先的思变精神。在新的经济竞争时代，发展就在于快，在于现行一步。浙商人在当别人还在犹豫的时候，他们已在行动；当别人开始行动的时候，他们己有成就。这就是浙商精神的体现，敢为天下先，步步领先。改革开放之初，浙商人就开始尝试在思想上的变革，商业中的革新，走遍千山万水闯市场，吃了千辛万苦办企业，道尽千言万语拉客户，用放大镜寻商机，用望远镜找市场，用显微镜淘营销。可以说，哪里有浙商，哪里就有市场。如：桐乡不出羊毛，却有全国最大的羊毛衫市场；余姚不产塑料，却有全国最大的塑料市场；海宁不产皮革，却有全国最大的皮革市场。这些“无中生有”的行为正是浙商“敢为人先”思变精神的写照。

（二）敢于变革的创新精神。创新是民族的灵魂，是企业的生命，也是发展的内核。浙商人深透体悟到产业转形升级己经成为必然选择。他们整合资源，利用资本运营、商融投资抢滩新经济领域，发展互联网＋、it产业、现代服务业、能源产业、动漫产业、会展业、文化创意产业等，将创新与文化、与产业、与商机相结合，以深邃的目光审视传统发展模式，立即、坚决，彻底扭转不适应、不符合创新发展的种种体制、机制、观念、思路等。鲁冠球、徐冠巨、马云等一大批独具匠心、引领发展的企业家层出不穷，为浙江经济乃至全国和世界经济带来了革新，也注入了活力。

（三）敢于吃苦的创业精神。有人比喻浙商就如同骆驼一样吃苦耐劳，百折不挠，万里行商，苦苦打拼。他们白天是老板，晚上睡地板，具有勤奋务实的创业精神，他们利用这一点作基础，创造了辉煌业绩。打火机利润微薄，温州人却将它做大做强。温州的“五把刀”（菜刀、剃刀、剪刀、鞋刀、螺丝刀）常人不屑一顾，而温州人借此打拼天下。浙商能干常人不肯干的活，能吃常人不肯吃的苦，能赚别人看不起的钱。可以说，在浙商的眼里没有办不到的事，他们不等不靠，凭自己勤奋的精神和务实的态度去拼搏，实现一个又一个创业的梦想。

（四）敢于拼搏的团队精神。从学习中体会到，浙商人尤其注重相互援助，同舟共济，不仅形成了利益共同体，也大大增强了抵御风险的能力。无论是产业匹配，还是商业联盟，无不是在自主自立主体基础上的精诚联合。从他们的经商中看到，哪里有生意做，哪里就有浙江人群落。这种抱团奋斗的团队精神，不仅能使企业上下“道相同、心相通、力相聚、情相融”，和谐奋进，最大限度地调动人的积极因素，最大范围地开发人的聪明才智，最大力度地发挥人的工作效能，而且从经济学的角度看，这种符合良性经济生态平衡的内部条状、外部块状的产业区域、发展模式更具竞争优势，更能互补互赢，实现科学发展，持续发展。

二、对照浙商精神看目前某发展

根据某集团转型发展要求和“十四五”战略规划安排，某公司按照“一年一个新台阶、三年迈出三大步、五年实现新跨越”的战略发展规划，目前初步形成了以阻燃剂、工程塑料、工业蓝宝石三个新材料为支柱产业，物业、物流、服务三个服务业以及热、电、汽一大基础产业的“331”产业体系。与此同时，某公司突出“调整产业结构、做实实体经济、提升发展总量”这一目标，紧抓某省新旧动能转换、某撤市设区、某大学新校区建设等地域经济发展的大好机遇，将新材料产业作为发展的主导产业，重点打造高端尼龙及产品制造、无卤阻燃剂及阻燃材料制造和工业蓝宝石晶体及led制造“三大”产业链，力争十四五末实现经济规模达到某亿元。面对新的宏伟目标，对照浙商精神，我们应看到目前企业在转型突破方面存在的差距与不足。

（一）职工思想、业务素质跟不上企业转型需求。通过改制成立了的某公司，但是有着某年历史所形成的因循守旧、等靠依赖等思想观念并没有完全摒弃，职工的的思维方式、工作习惯和业务素质与现代化企业高素质、高效率、高技能的员工要求存在较大差距。

（二）人才需求与加速发展不相匹配。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。多年的煤矿开采造成职工队伍结构单一，当前的人才队伍与企业加速发展的需求还有较大差距，特别是在阻燃剂、高端尼龙、工业蓝宝石等新材料产业及物业、物流、国际贸易等现代服务业项目上，具有带动引领作用的中、高端专业技术、管理人才非常缺乏，需要加大引进和支撑。

（三）智能化生产水平不高。某公司和工程塑料