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新员工安全培训内容

新员工安全培训内容

安全教育培训的内容对于新员工的工作顺利开展有着指引作用，

如何对新员工进行安全培训?以下是店铺为你整理的新员工安全培训内

容，希望能帮到你。

新员工安全培训内容

企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强

烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全

生产才有保证。而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安

全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。特

别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。认识决定意识，

意识决定态度，态度决定行为效果。因此对新员工开展入职安全教育，

向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的

教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险

和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。对新员工的安全

生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。

一、对新员工安全教育的认识

1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。通过安全教育培训

对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责

任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握

安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检

测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，

保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更

好的环境条件。

2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。《安全生产法》中规

定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，

也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到

新员工生命安全的大事。因此，开展入职安全教育，实行先培训后上

岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全

负责的重要体现。按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过

了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训

合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。

3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。安全教育是预

防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。

通过对现场各类责任事故的分析，人们得出一个结论：“在一切隐患

中，无知是最大的隐患”。新员工入职后，通过培训教育，使新员工

增长安全知识，树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全生产的前提和

基础。因此，对新员工开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。

4、开展安全教育培训是科学研究和经验教训的结论。许多研究资

料显示，由于人的不安全行为导致的事故占事故总数的70%～80%。

由此可见，要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关键。同时，

大量的工伤事故分析统计资料也表明，工伤事故多发生在入厂工作的

头一两年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必

须要对新员工进行安全教育，培养良好的安全素质，增强其预防事故

的能力。

5、开展安全教育是提高新员工安全意识、安全技能和责任感的基

础。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提。安全意识不强，侥

幸心理就会产生，违规操作、违章作业现象就会发生。有了安全意识，

却缺乏必要的安全知识和安全操作技能，也难免会发生事故。只有通

过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际

安全操作技能，增强安全责任感，增强事故预防和应急处理的能力，

并不断更新知识、提高技能，才能保证生产作业安全。

二、对新员工安全教育的内容

安全教育的内容包括安全意识教育、安全责任教育、安全法规教

育、安全技能教育。其中安全法规教育是安全教育的一项重要内容，

应使员工对包括安全法规在内的国家各种安全生产的法律、法规、条

例和规范等有所了解和掌握，树立法制观念，增强安全生产的责任感。

1、新员工的安全思想教育

对新员工进行安全思想教育，使新员工认识安全生产面对的客观

事物，认识危险、隐患、事故的.关系，明确只有安全生产才能改善劳

动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生;才能保证劳动者的生

命健康和财产安全。始终牢固树立“安全第一、预防为主”的安全意

识，使新员工真正认识到安全是生产经营活动的基础。通过教育，促

使新员工进行生产作业时，建立良好的情感和情绪，使他们明白安全

生产正是为了自己的安全和健康，也与家庭的幸福紧密相连;使新员工

建立遵守安全法规的自觉性，时刻保持对安全的警