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环保企业劳动合同实施细则

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同的签订、变更、解除和终止

1.1甲乙双方应当按照法律法规的规定，签订书面劳动合同。劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。

1.2甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付乙方。乙方应当妥善保管劳动合同，并按照甲方要求，及时办理相关手续。

1.3劳动合同的变更，应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。变更后的劳动合同文本由甲方保管。

1.4甲方依照法律法规的规定，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

1.5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

1.6劳动合同的终止，应当符合法律法规的规定。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第二条工作内容、工作地点和工作时间

2.1乙方应当按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方的工作时间为：__________。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方享有法定的节假日、年休假等休假权利。

3.3乙方在法定工作时间依法参加社会活动，甲方应当支付工资。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应当按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4.3甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应当遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

（1）违反法律法规，损害甲方合法权益的；

（2）迟到、早退、旷工、擅自离岗的；

（3）在工作过程中，不按照规定操作，造成事故的；

（4）故意损坏设备、工具，浪费原材料的；

（5）其他违反甲方规章制度的行为。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

6.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

6.3甲方未按照本劳动合同的约定，支付乙方工资、奖金、津贴的，甲方应当支付乙方违约金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方的身份证明文件

3.乙方的学历证明文件

4.乙方的工作经历证明文件

5.甲方公司的规章制度

6.甲方公司的组织结构图

7.甲方公司的薪酬制度说明

8.社会保险缴纳证明文件

9.乙方签署的保密协议

10.乙方签署的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方设定的合理业绩目标。

2.乙方迟到、早退、旷工、擅自离岗，认定标准为迟到早退超过规定时间，或连续旷工超过规定天数。

3.乙方违反甲方规章制度，造成经济损失，认定标准为实际损失金额。

4.乙方泄露甲方商业秘密，认定标准为泄露信息对甲方造成实际不利影响。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴，认定标准为未按时足额支