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标题企业薪酬管理公平性对企业员工工作满意度及效率影响的实证研究摘要本研究旨在深入探讨企业在薪酬管理中的公平性对其员工工作满意度及效率的影响通过对国内外薪酬管理相关文献的综述，结合马斯洛的需要层次理论薪酬管理理论双因素理论效率与公平关系理论公平理论综合激励理论等多学科的理论分析，我们发现企业薪酬管理公平性对员工的工作满意度及效率具有显著的正向影响首先，通过文献综述，我们可以明确薪酬管理公平性的概念与基本特征，包括薪酬分配的合理性公正性和公平性其次，我们考察了不同类型
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企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及效率的影响研究
摘要
本论文主要论述的是“企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及效率的影响研究”。在社会一天天的进步之下，人类从来没有放弃追求公平与正义。在现如今的这个社会中，企业薪酬管理工作中如何做到公平是一个大难题，这是能够让社会分配得到公平十分重要的工作。企业薪酬管理制度中体现的公平性成为衡量社会分配公平性指标的一项主要数据。查阅的相关书籍和文献资料主要侧重于薪酬管理公平性、工作满意度及效率原因。本文将马斯洛需要层次理论、薪酬管理理论、双因素理论、效率与公平关系理论、公平理论、
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