人因工程-作业空间设计评估(陈勇2023.pdfVIP

人因工程-作业空间设计评估

作业空间设计评估分析报告

编制：XXX

日期：2023.05.17

目录

1.生产装配桌设计1

1.1.作业空间评价指标2

1.2.装配桌设计规格3

2.作业空间评估4

2.1.可达性要求5

2.2.可视性要求6

3.作业绩效评估6

3.1.左右手操作效率7

3.2.疲劳频次7

4.适用性评估8

5.总结8

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人因工程-作业空间设计评估

1.生产装配桌设计

1.1.作业空间评价指标

作业空间设计主要考虑指标分别为：可达性要求、可视性要求、舒适性要求、心理空间要求。

图1.可操作范围示意图

图2.作业范围示意图

作业空间设计需要满足可达性要求指标如下：

序号类别坐姿作业范围水平作业范围可视范围

舒适最大区域舒适最大区域左右最大目视高度目视长度

1男生60cm左右60~80cm39.4cm50.8cm100cm36.8cm71~76cm

2女生50cm左右

1.2.装配桌设计规格

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人因工程-作业空间设计评估

图3.装配桌示意图

通过人因工程学-作业空间设计原则分析，结果如下：

(1).坐姿条件下，作业范围为48cm＜60cm，处于舒适区，最大工作范围为76cm(60~80cm区间)，需要做适当前倾

状态调节。

(2).工具盒与工具放置板上下高度均可调节，可根据视野范围调至可视性范围，针对有电脑屏幕工位，目视长度在

76cm左右，符合可视性要求。

(3).装配桌长度为1.5m，人体坐姿状态，符合最大水平作业范围长度1.5m。

2.作业空间评估

2.1.可达性要求

工作长度区域满足可达性要求，人体坐姿能够操作的空间为70cm,符合最大区域60~80cm范围。

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人因工程-作业空间设计评估

2.2.可视性要求

坐姿可视性距离为72cm，满足人因工程设计长度需求71~76cm,符合设计需求。

3.作业绩效评估

3.1.左右手操作效率

装配桌宽度800mm范围内，左右手操作会因工作距离增加，操作时间存在递增趋