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关于自动离职退休的最新政策

一、自动离职退休的定义及适用范围

自动离职退休是指员工在达到法定退休年龄前，因个人原因提出离职，并经企业同意，按照国家相关规定和双方约定，享受退休待遇的一种退休方式。本政策适用于我国境内企业在职员工。

二、自动离职退休的条件

1.员工须达到国家法定退休年龄；

2.员工须因个人原因提出离职；

3.企业须同意员工自动离职退休；

4.员工须符合国家和企业关于工龄、缴费年限等相关规定；

5.员工须在离职前完成企业规定的交接手续。

三、自动离职退休待遇

1.养老保险待遇：员工按照国家和地方政策规定，享受基本养老保险待遇；

2.医疗保险待遇：员工按照国家和地方政策规定，享受医疗保险待遇；

3.企业年金：员工按照企业年金方案，享受企业年金待遇；

4.经济补偿：企业按照国家规定和双方约定，支付员工经济补偿；

5.其他福利待遇：按照国家和企业相关规定，享受其他福利待遇。

四、自动离职退休程序

1.员工向企业提出自动离职退休申请；

2.企业对员工的申请进行审核，同意后与员工签订自动离职退休协议；

3.员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、还清企业借款、归还企业财产等；

4.企业为员工办理退休手续，包括但不限于养老保险待遇申领、医疗保险关系转移等；

5.员工按照约定享受退休待遇。

五、政策执行与监督

1.企业应建立健全自动离职退休管理制度，确保政策执行到位；

2.企业应按照国家和地方政策规定，及时为员工办理退休手续；

3.企业应保障员工合法权益，不得无故拒绝员工自动离职退休申请；

4.员工应遵守企业规章制度，诚信履行职责，不得滥用自动离职退休政策；

5.各级人力资源社会保障部门应加强对企业自动离职退休政策执行情况的监督和检查。

六、附则

1.本政策自发布之日起实施；

2.企业原有自动离职退休政策与本政策不符的，按照本政策执行；

3.本政策未尽事宜，按照国家和地方政策规定执行；

4.本政策解释权归企业所有。

七、退休待遇的支付与调整

1.退休待遇的支付：企业应按照自动离职退休协议约定的时间和方式，及时足额支付员工退休待遇。如遇特殊情况导致支付延迟，企业应提前通知员工，并说明原因；

2.退休待遇的调整：企业应根据国家政策调整和企业经济效益，合理调整员工退休待遇。调整方案应充分征求员工意见，并报人力资源社会保障部门备案；

3.退休待遇的终止：员工在享受退休待遇期间，如发生丧失领取资格的情况，企业应立即终止支付退休待遇，并按照国家规定处理。

八、退休后的权益保障

1.员工退休后，依法享有国家规定的各项社会保障待遇；

2.企业应尊重退休员工的合法权益，不得侵犯其名誉权、隐私权等人身权益；

3.企业应建立健全退休员工联系制度，及时了解退休员工的生活状况，为其提供必要的帮助；

4.企业应鼓励退休员工参与企业文化建设和社会公益活动，丰富退休生活。

九、争议处理

1.员工与企业就自动离职退休事项发生争议的，应首先通过企业内部协商解决；

2.协商无果的，双方可依法申请劳动争议仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、退休员工的管理与服务

1.企业应设立专门部门或指定专人负责退休员工的管理与服务工作；

2.企业应定期组织退休员工开展健康体检、文化活动等，关爱退休员工身心健康；

3.企业应建立健全退休员工信息档案，为退休员工提供便捷的信息查询服务；

4.企业应加强与退休员工的沟通交流，及时解答退休员工关于退休政策的疑问。

十一、退休员工的再就业指导

1.企业应为有意向再就业的退休员工提供职业咨询和指导服务；

2.企业应充分利用自身资源，为退休员工再就业创造条件；

3.企业应鼓励退休员工参加职业培训，提升其再就业竞争力。

十二、退休员工的职业健康与安全保障

1.企业应在员工退休前对其从事的职业进行健康风险评估，提供必要的健康检查；

2.企业应确保退休员工在离职时，对其职业健康和安全有充分的了解和保障；

3.企业应对退休员工进行职业健康教育和安全培训，提高其自我保护意识；

4.企业应建立退休员工职业健康档案，定期跟踪其健康状况，提供相应的保健建议。

十三、退休员工的社会参与与企业发展

1.企业应鼓励退休员工发挥余热，参与企业的发展规划和经营管理；

2.企业可设立退休员工顾问委员会，征求其对重大决策的意见和建议；

3.企业应支持退休员工参与社会公益活动，提升企业形象，促进社会和谐；

4.企业可通过组织退休员工座谈会等形式，加强与退休员工的沟通交流，传承企业文化。

十四、退休员工的法律援助与咨询服务

1.企业应为退休员工提供法律援助服务，帮助其解决法律问题；

2.企业应建立退休员工咨询服务平台，提供政策咨询、心理健康、生活指导