3D工业视觉市场前景预测与股权激励策略研究报告——报4.pdf

3D工业视觉企业股权激励策略研究报告

内容目录

第一章前言

第二章2023-2028年3D工业视觉市场前景及趋势预测

第一节视觉：为机器人装上眼睛

一、预计2022-2027年中国3D工业视觉CAGR=53.8%5

二、识别、定位、测量、检测的视觉技术难度递增

三、3D视觉最有前景的场景：机器人引导、高精度测量、缺陷识别

第二节从2D成像到3D视觉感知是一次技术的跃迁

一、激光三角测量、结构光、ToF、多目视觉等技术共同推动了3D视觉的发展8

二、移动机器人引导技术方案未定，高精度量测主要用激光三角法

三、人形机器人主要采用ToF、立体视觉

第三节3D视觉行业格局：2D视觉头部厂商主导精密检测及测量，国内初创企业深耕移动

机器人引导场景

一、3D工业视觉市场格局：专业化定制趋势明确

二、原2D视觉厂商借助供应链优势及行业Know-How积累，进一步加深在量测和识

别领域的护城河

三、内资初创厂商深耕机器人引导场景，优势明显

第四节3D视觉核心部件：需努力实现自主可控

一、3D光源：红外激光发射器

二、3D红外光摄像头

三、窄带滤光片

四、CMOS图像传感器

第五节AI赋能机器视觉，提升具体场景分析能力，拓宽应用场景

一、视觉软件开发模式：软件平台+视觉包

二、3D视觉和AI技术的应用，提升对具体场景分析的能力

三、结合大模型实现降本增效，推动更广泛的商业化落地

第三章3D工业视觉企业股权激励策略及建议

第一节股权激励的必要性

一、激励作用

二、提高经营管理透明度

三、吸引并留住人才

四、提高预期效应

五、降低运营成本

六、约束作用

第二节股权激励的模式

一、股票期权模式

二、限制性股票模式

三、股票增值权模式

四、虚拟股票模式

五、业绩股票模式

第三节股权激励方案的设计需要考虑的要素

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3D工业视觉企业股权激励策略研究报告

一、激励对象

二、授予数量

三、行权（授予）价格

四、激励期限

五、业绩条件

第四节案例：员工持股计划对企业绩效的影响研究

一、我国员工持股计划的发展

二、三棵树涂料股份有限公司员工持股计划案例介绍

（一）三棵树涂料股份有限公司简介

（二）员工持股计划具体实施情况

三、三棵树员工持股计划实施效果分析

（一）对财务绩效的影响

（二）对非财务绩效的影响

四、结论及建议

（一）研究结论

（二）启示与建议

第五节民营企业股权激励问题与策略

一、民营企业实施股权激励现状

（1）“搭便车”的行为盛行

（2）道德风险

（3）激励错位

（4）与公司战略相悖

二、民营企业股权激励存在的问题

（1）对股权激励缺乏正确认识

（2）业绩评价机制不够科学

（3）资本市场效率处于偏低水平

（4）股票期权计划会引发道德风险问题

（5）成本的控制问题

（6）员工思想落后

（7）过度依赖资本市场

（8）相应政策指导办法不完整

三、民营企业实施股权激励制度的建议

（1）深刻认识股权激励

（2）健全地制定业绩评价机制

（3）优化外部资本市场，同步将企业股票价格与业绩挂钩

（4）关注防范股权激励中涉及到的道德风险

（5）解决成本控制问题

（6）提高员工思想觉悟

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