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互联网时代“E”化的人力资源管理浅析——以X公司为例

中文摘要

5G网络通讯技术、软件工程技术的蓬勃发展，或多或少影响着各个行业领域，使得传统企业在新的互联网时代必须加快融入的步伐,这也标志着E+时代的到来。企业人力资源管理也无法避免受到新技术的挑战,但同时带来了前所未有的发展契机与可能性,类似AI人工智能等新兴技术或将逐步取代日常管理中比较程序性、重复性的工作，使人们的精力得以释放，去从事具有创造性、思考性的工作。本文从研究人力资源管理传统模式出发,通过对互联网时代人力资源管理E化策略的分析，阐述了企业战略人力资源管理模式E化构建的重要意义,并以X公司为例，给出了较全面的实