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《职业技能培训实施方案》
职业技能培训实施方案1公司员工培训工作要紧密围绕企业经
营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持
服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升
企业核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道,
全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍,做好
年度员工培训工作。
一、重点工作
一实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训,一是提
高他们的政治和职业道德素养,以及领导力、决策力的培养;二是掌
握和运用现代管理知识和手段,增强企业管理的组织力、凝聚力和执
行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
二继续强化项目经理建造师培训。今年_公司将下大力气组织对
在职和后备项目经理进行轮训,培训面力争达到50%以上,重点是提
高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求
_公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件,且有专业发展能力的
员工,组织强化培训,参加社会建造师考试,年净增人数力争达到__
人以上。
三重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培
训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术,是今年_公司员工继
续教育的重要内容,各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理,选
择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训,通过学习,吸收和掌握
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客运专线铁路施工技术标准和工艺,成为施工技术、管理的骨干和普
及推广的师资;_公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单
位,积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内
部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
四加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年,_公司将
选择部分主业工种进行轮训,并在兰州技校适时组织符合技师、高级
技师条件的员工进行强化培训、考核,力争新增技师、高级技师达__
人以上。使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业发展的要求。职业
技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初
次鉴定取证工作。
五做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一
年的岗前技能培训,通过培训考核,取得相应工种职业资格证书后,
方可上岗;新招录的大中专毕业生,由各单位组织培训,重点进行职
业道德素养和基本技能,企业概况、文化、经营理念,安全与事故预
防,员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的
引导,实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。
六加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件,鼓励
员工自学和参加各类组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统
一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技
术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人
员掌握2种以上的技能,成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
七继续三位一体标准的宣贯培训。_公司在建项目经理部及分公
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司要利用各种机会,采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康
安全标准的宣贯普及培训,并按照贯标要求做好培训记录。
八抓好在建工程施工人员的培训。
1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执
行持证上岗的规定。
2、在建工程项目经理部,要按照三位一体管理体系标准要求,
扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训,以及
施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训,确保人力资源
满足施工生产要求。
3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野,实行指导和有
效的干预,消除隐患,切实维护企业信誉。
九开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长。_公司今年将
选择3-5个主要职业进行技能比武,同时选择适当的职业与兄弟单位
进行技能对抗赛,并通过专业比武的形式,选拔培养年轻优秀高技能
人才。
二、措施及要求
一各单位领导要高度重视,业务部门要积极参与配合,制定切实
有效的培训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开
发员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建大培训格局
确保培训计划开班率达9
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