1月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析.docxVIP

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浙江省2018年1月自学考试企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系

职位评价

小时工资制

计件工资制

个人绩效奖励计划

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及

有比较高的要求。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较 ，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较 。就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。

薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的 与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场 薪酬水平的关系。

薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位 在未来