原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘要本文探讨高管激励风险承担与企业创新绩效的关系以及如何通过实施高管激励来提升创新绩效关键词高管激励风险承担企业创新绩效摘要高管激励在企业发展过程中起到了至关重要的作用，有助于企业激发创新积极性，提升企业竞争力高管激励的方式多种多样，包括薪酬股权和晋升激励等同时，高管风险承担对创新绩效也有一定的影响，特别是在高管进行研发创新决策时本文通过对不同激励方式和风险承担方式的比较研究，发现协同机制对高管激励与创新绩效的提升具有重要影响，同时也探讨了高管风险承担对高管创新
摘要
摘要
在知识经济时代，我国正逐步向创新型国家转型发展，创新成为了各行业在经济
环境复杂多变的情况下谋求生存与发展的重要因素。为了加强上市公司创新质量的提
升，使其在市场竞争日趋激烈的大环境下取得持续性竞争优势，党的二十大报告明确
提出要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位；此外，企业在国家创新体系中
的地位也由“创新主体”上升至“科技创新主体”的新高度。因此，企业创新素质和
质量的提升对于国家创新能力的跃升有着重要影
文档评论（0）