华为技术有限公司薪酬体系的激励效果研究.doc

下载文档

5
0
约1.47万字
约 15页
2024-07-22 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

华为技术有限公司薪酬体系的激励效果研究.doc

1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

华为技术有限公司薪酬体系的激励效果研究

摘要

企业薪酬管理占据人力资源管理中的重要部分，更是企业管理价值观的集中体现。人类的潜能是无限的，企业希望将员工价值发挥到最大化的同时，也需要给予员工与之相匹配的回报，这样也就可以让公司和员工的共同利益最大化。华为公司成立于1987年,在华为公司一开始的运行过程中,就建设了一套比我国大多数企业的相同发展阶段更加完善的薪酬体系架构以及公司的核心价值观。在华为公司的运营过程当中,依照每个员工不同的工作状况，给予员工们以股权激励，让华为公司的凝聚力大大增强，员工们把自身视为华为公司的一部分，让公司员工的主观能动性大大增强，华为把员工与企业的利益相连