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人力行政部经理的岗位职责

人力行政部经理的岗位职责1

1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设

施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的.行政工作，为公司和各部门

提供高效的行政管理和服务支持；

4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

人力行政部经理的岗位职责2

职位概要：

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有

效运行；主持公司的`行政管理、人力资源管理工作。

职责：

1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘

规划、薪酬规划等；

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关

键岗位清单；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程

进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做

好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和

人才储备机制；

任职要求