人力资源管理主要职责.pdfVIP

人力资源管理主要职责1

1.根据方案完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好

的沟通能力;

5.老实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，

顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表

端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理主要职责2

职责:

1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略开展目标;

2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整

方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、负责全面鼓励方案规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期鼓励框

架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理主要职责3

职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性

工作;

2.跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反应、提出改良意见;

3.及时跟进课后学员学习进度，催促学员按时上课;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4.形象好气质佳，热爱教育行业;

5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理主要职责4

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参与或协助上

层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关

系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

人力资源管理主要职责5

1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;

2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反应总经理预算执行差异和管

理建议

3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务

报告及报表

4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;

5、审核公司各项收支，本钱核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行

分析，协助加强应收应付账款的管理;

6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;

人力资源管理主要职责6

1、确动公司年度招聘方案以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种

招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人力资源管理主要职责7

1、协助决策层制定公司开展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，

确保战略目标各阶段的落地;

2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，

完善和标准公司人力资源管理制度流程，监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、

培训、绩效、薪酬及员工开展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综

合管理水平、保持人力资源本钱与市场相适应;

5、及