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四位一体安全生产负责制
一、总则
为加强安全生产管理,明确安全生产责任,确保企业生产安全,提高企业安全生产水平,依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合企业实际,特制定本负责制。
二、四位一体安全生产负责制
1.企业法定代表人负责制
企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人,对企业安全生产工作负总责,主要职责如下:
(1)建立健全企业安全生产组织机构,配备合格的安全生产管理人员;
(2)制定企业安全生产规章制度和安全生产目标;
(3)组织安全生产教育和培训,提高员工安全意识;
(4)保证安全生产投入,提供必要的安全生产条件;
(5)督促检查企业安全生产工作,消除安全隐患;
(6)发生事故时,组织救援和事故处理,并及时报告有关部门。
2.分管负责人负责制
企业分管负责人协助企业法定代表人做好安全生产工作,对分管范围内的安全生产工作负责,主要职责如下:
(1)组织制定并实施分管范围内的安全生产规章制度;
(2)组织分管范围内的安全生产教育和培训;
(3)组织分管范围内的安全检查,督促整改安全隐患;
(4)发生事故时,协助企业法定代表人组织救援和事故处理。
3.部门负责人负责制
企业各部门负责人对本部门安全生产工作负责,主要职责如下:
(1)组织制定并实施本部门安全生产规章制度;
(2)组织本部门安全生产教育和培训;
(3)开展本部门安全检查,消除安全隐患;
(4)及时报告本部门安全生产情况,协助企业分管负责人做好安全生产工作。
4.班组长负责制
班组长对本班组安全生产工作负责,主要职责如下:
(1)组织本班组安全生产教育和培训;
(2)严格执行安全生产规章制度,确保作业过程安全;
(3)开展本班组安全检查,发现并整改安全隐患;
(4)及时报告本班组安全生产情况,协助部门负责人做好安全生产工作。
三、责任追究
1.企业法定代表人、分管负责人、部门负责人和班组长未履行安全生产职责,导致发生生产安全事故的,依法追究相应责任;
2.企业应建立健全安全生产责任追究制度,对未履行安全生产职责的员工,按照企业规章制度给予相应处罚。
四、附则
本负责制自发布之日起实施,原有安全生产相关规定与本负责制不符的,以本负责制为准。如需修改,由企业法定代表人或授权人提出,经企业安全生产委员会讨论通过后予以公布。
本负责制解释权归企业所有。
四、安全生产管理措施
1.安全生产计划
企业应制定年度安全生产计划,明确安全生产目标、指标、任务和措施,确保计划的实施。安全生产计划应包括以下内容:
(1)安全生产目标和指标;
(2)安全生产重点任务;
(3)安全生产保障措施;
(4)安全生产培训和教育计划;
(5)安全生产检查和隐患整改计划;
(6)事故应急预案。
2.安全生产培训和教育
(1)企业应定期组织安全生产培训,提高员工的安全意识和操作技能;
(2)对新员工进行入职安全培训,经考试合格后方可上岗;
(3)对特殊作业人员,如电工、焊工等,进行专门的安全培训和取证;
(4)定期对班组长及以上管理人员进行安全生产知识和管理能力培训。
3.安全生产检查与隐患整改
(1)企业应建立定期安全生产检查制度,对生产现场进行全面检查;
(2)对检查发现的安全隐患,应制定整改措施,明确责任人、整改期限;
(3)企业应定期对安全生产整改情况进行复查,确保整改措施落实到位;
(4)对重大安全隐患,应立即上报企业安全生产委员会,并采取紧急措施。
4.生产安全事故应急预案
(1)企业应制定生产安全事故应急预案,明确组织机构、预警机制、应急响应程序等;
(2)定期组织应急预案演练,提高员工应对突发事故的能力;
(3)对应急预案进行评估和修订,确保应急预案的实用性和有效性;
(4)在生产安全事故发生时,按照应急预案迅速、有序进行救援和处置。
五、安全生产信息管理
1.安全生产信息收集与上报
(1)企业应建立健全安全生产信息收集、整理、分析和上报制度;
(2)对生产安全事故、安全隐患等信息进行及时收集和上报;
(3)定期对企业安全生产数据进行统计分析,为安全生产决策提供依据。
2.安全生产信息共享与公开
(1)企业应在内部进行安全生产信息共享,提高全体员工的安全意识;
(2)对重大安全生产信息,按照相关规定进行公开,接受社会监督;
(3)企业应与相关政府部门、行业组织等建立安全生产信息沟通机制,促进信息共享。
六、安全生产激励机制
1.企业应设立安全生产奖励基金,对在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励;
2.对未发生生产安全事故的部门或班组,可给予一定的奖励;
3.对发现并报告重大安全隐患、成功避免事故发生的员工,给予表扬和奖励;
4.企业应建立安全生产考核制度,将安全生产纳入员工绩效评价体系。
六、安全生产监督检查
1.监督
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