- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习试题
单选题(共20题)
1.在上下级的沟通中,下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为()。
A.选样性知觉
B.过滤作用
C.语言理解力
D.反馈作用
【答案】B
2.关于效率工资的说法,错误的是()。
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
【答案】C
3.在员工关系管理中,企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发
您可能关注的文档
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺训练试卷附答案详解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺训练试卷包含答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺训练试卷附有答案详解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺练习试题附答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺练习试题和答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺练习试题含答案讲解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试卷附答案详解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试卷包含答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试卷包括详细解答.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试卷附有答案详解.docx
文档评论(0)