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劳动合同招工员工满意度调查方法

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方招工员工满意度调查方法事宜，达成如下协议：

一、调查目的

1.甲方为了更好地了解新员工的满意度，提高招聘质量，优化人力资源管理，决定开展员工满意度调查。

2.乙方作为专业的调查机构，将协助甲方进行新员工满意度调查，并提供相关的调查报告。

二、调查范围与对象

1.调查范围：本次调查范围包括甲方新入职员工的满意度。

2.调查对象：本次调查的对象为甲方新入职员工。

三、调查内容

1.甲方新入职员工的满意度调查内容包括但不限于：对工作环境、薪酬福利、培训发展、管理制度、团队氛围等方面的满意度。

2.乙方应根据甲方的要求，制定详细的调查问卷，并提交甲方审批。

四、调查方式与时间

1.调查方式：本次调查采用问卷调查的方式进行，由乙方负责设计、发放和回收问卷。

2.调查时间：甲方新员工入职满一个月后进行满意度调查。

五、调查结果与报告

1.乙方应在调查结束后十五个工作日内，向甲方提交调查结果报告。

2.调查报告应包括：总体满意度得分、各维度满意度得分、不满意的原因分析、改进建议等。

六、保密条款

1.乙方应对调查过程中获取的甲方新员工个人信息和调查数据予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.乙方应对调查报告的内容保密，不得以任何形式公开或向第三方透露。

七、合同的履行、变更与解除

1.双方应按照本合同的约定履行各自的义务。

2.合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如未能在规定时间内提交调查报告，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：__________日期：__________

劳动合同招工员工满意度调查方法是一项重要的人力资源管理工作，通过调查了解新员工的满意度，有助于甲方提高招聘质量，优化人力资源管理。乙方作为专业的调查机构，应按照本合同的约定，认真履行调查工作，并提供准确的调查报告。希望双方共同努力，实现合作共赢。

一、附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.甲方公司法定代表人身份证明复印件

4.乙方公司法定代表人身份证明复印件

5.双方签署的保密协议

6.调查问卷样本

7.调查报告格式模板

8.合同履行过程中的相关邮件沟通记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未能在规定时间内提交调查报告，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方新员工个人信息或调查数据，属于违约行为。

3.乙方未按照约定履行调查工作，导致调查结果失实，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供调查所需的相关资料，属于违约行为。

5.甲方未按照约定支付合同款项，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定或无固定期限的劳动权利义务关系。

2.招工：指用人单位通过各种渠道发布招聘信息，吸引劳动者应聘，并选拔合适人员的过程。

3.员工满意度调查：指通过一定的方法和工具，了解员工对工作环境、薪酬福利、培训发展、管理制度、团队氛围等方面的满意程度。

4.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。

5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在调查过程中遇到员工不配合，导致调查结果不准确。

解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，提前做好员工的思想工作，确保调查的顺利进行。

2.问题：调查报告提交时间延期，导致甲方无法按时收到报告。

解决办法：双方应约定合理的调查