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IT公司年底奖金分配制度

公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）

除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。

对一般管理人员生产人员和事务人员，年底的奖金额为：

一般管理人员生产人员和事务人员奖金额=岗位工资*年度考核系数

副总经理总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，

个人奖金分配系数=A/(B+C)

其中A=年底奖金的总额–一般管理人员生产人员和事务人员的奖金总额

B=∑（各中层管理者的岗位工资*各中层管理者的年度考核系数）

C=∑（各副总经理和总工程师的岗位工资*各副总经理和总工程师的考核系数*13）

13为高层管理者的责任系数。

副总经理和总工程师的年度奖金金额=副总经理和总工程师的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*13

中层管理者的年度奖金金额=中层管理者的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数