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公司职能工资管理制度

□总则

第一条目的

本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间工资计算方法工资支给时间和期限以及晋升奖金给付等事宜。

第二条工资决定原则

员工工资是在综合考虑社会物价水平公司支付能力以及员工年龄年资职能等级责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。

工资基准内工资

工资

基准内工资

基准外工资

基本工资

附加工资

责任津贴

抚养津贴

住宅津贴

全勤津贴

工作时间外工作津贴

假日工作津贴

深夜工作津贴

交通津贴

年龄工资

年资工资

职能工资

第四条工资计算期间及工资支给日

每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。

第五条非常给付

员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①

结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。

(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。

(三)其他获得公司同意的事情。

上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

第六条缺勤扣除

(一)工资给付形态采用月工资制。

(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假丧假；②年度带薪休假；③

行使公民权时；④公司大会教育召集时。

(三)员工缺勤时，