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首先，根据您提供的信息，我可以总结出以下摘要标题20222023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题包括详细解答主要内容1简述了20222023年初级经济师之初级经济师的人力资源管理学习要点，包括如何制定人力资源策略，以及进行绩效考核和薪酬调整等方面的内容2分析了不同形式下的雇佣方式及其适用场景，如劳动合同派遣用工借用等方式3探讨了宽带式薪酬的优势，指出它能够更加有效地推动员工职业发展和提升技能，同时也能更好地平衡工作压力4对工作
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题包括详细解答
单选题（共20题）
1.下列不属于短期奖励计划的是（）。
A.绩效加薪
B.月／季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划
【答案】D
2.下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
【答案】C
3.（）不适用于需要大量训练和危险的工作。
A.问卷调查法
B.工作实践法
C.访谈法
D.工作日志法
【答案】B
4.工具性价值观是（）的观点。
A.弗农
B.罗奇克
C.莫里斯
D.费孝通
【答
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