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申请停薪留职合同4篇

篇1

申请停薪留职合同

一、甲方（员工）

姓名：身份证号码：工作单位：

联系地址：联系电话：

二、乙方（雇主）

单位名称：法定代表人：

联系地址：联系电话：

经双方自愿协商一致，就员工提出停薪留职事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.甲方因私人原因，提出暂时停止领取工资，但继续保留工作岗位，甲方自愿停薪留职，乙方同意甲方的申请。

2.甲方停薪留职期限自年月日起至年月日止，共计个月。

3.在停薪留职期间，甲方对保留岗位履行岗位职责，并接受乙方的管理。因停薪留职而产生的工作责任，甲方仍需承担。

4.甲方在停薪留职期间享有员工的相关权益，如法定节假日、年假、病假等。

5.甲方停薪留职期间的社会保险缴纳，由乙方按照《社会保险法》等相关规定执行。

6.停薪留职期满，甲方需回到原单位工作，继续享受原有的工资待遇。

二、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日生效，至停薪留职期满终止。

2.本合同如需变更，需经双方书面协商一致，并签署书面协议，方为有效。

3.甲方需遵守原有单位的各项规章制度，保持良好的工作表现，否则乙方有权解除本合同。

4.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商。

三、附件

1.甲方身份证复印件2.乙方公司营业执照复印件

甲方：（签字）乙方：（签字）

日期：日期：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此协议。

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篇2

申请停薪留职合同是一种特殊的劳动关系安排，允许员工在一段时间内放弃薪酬的工作机会，但保留其工作岗位和员工权益。这种合同通常用于员工有特殊原因需要暂时离职，但又不愿失去工作机会的情况下。

停薪留职合同的申请需要经过雇主和员工协商达成一致。雇主有责任考虑员工提出停薪留职的理由是否合理，并评估这种临时安排对公司的影响。员工则需要明确表达自己的意愿和需求，并承诺在合同规定的时间内如期回到工作岗位。

在签订停薪留职合同前，雇主和员工应明确合同的期限、薪酬安排、保险及福利等具体条款，并签订书面合同以确保双方权益。雇主应充分考虑员工的个人情况并尽量给予支持，员工也应理解公司的立场并尽最大努力履行合同中的义务。

停薪留职合同的申请需履行以下步骤：

1.提出申请：员工需书面向雇主提出停薪留职的申请，说明具体原因和期望的安排。

2.协商达成一致：雇主和员工协商并确定停薪留职的期限、条件及其他具体条款。

3.签订合同：双方签署停薪留职合同，明确双方的权利义务以及保障措施。

4.履行合同：员工按照合同规定的期限暂时离职，雇主在合同规定的时间内保留员工工作岗位。

5.回岗工作：员工在合同规定的时间内如期回到工作岗位，恢复正常薪酬待遇。

总的来说，停薪留职合同是一种灵活的劳动关系安排，能够满足员工特殊需求，保障员工权益，也有利于公司保留人才和稳定团队。但双方在签订合同前需充分沟通，明确各自的权责，确保合同顺利履行。

篇3

申请停薪留职合同

一、为了让员工能够在有需要的时候暂时离开工作，但又不失去工作机会，公司推出了停薪留职合同。停薪留职是一种灵活的用工形式，让员工可以在特殊情况下暂时停止工作，但在一定期限内依然保留工作岗位。停薪留职可以为员工提供更多的个人时间或者照顾家庭的需求，同时也为公司节省成本，保留人才。

二、停薪留职合同是公司与员工之间达成的一种协议，具体条款应当清晰明确，包括停薪留职的原因、期限、工资待遇、保险及福利待遇等内容。员工在选择停薪留职时，应当清楚自己的权利和义务，与公司协商好相关条款，保证双方的合法权益。

三、停薪留职合同的申请流程：

1.员工在确定需要停薪留职时，应当提前向公司提出申请，说明停薪留职的原因及期限。公司需要对员工的情况进行评估，确认是否符合停薪留职的条件。

2.双方协商确定停薪留职的具体条款，包括停薪留职期限、工资待遇、保险及福利等内容。双方应当签