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申请停薪留职合同4篇
篇1
申请停薪留职合同
一、甲方(员工)
姓名:身份证号码:工作单位:
联系地址:联系电话:
二、乙方(雇主)
单位名称:法定代表人:
联系地址:联系电话:
经双方自愿协商一致,就员工提出停薪留职事宜,达成如下协议:
一、协议内容
1.甲方因私人原因,提出暂时停止领取工资,但继续保留工作岗位,甲方自愿停薪留职,乙方同意甲方的申请。
2.甲方停薪留职期限自年月日起至年月日止,共计个月。
3.在停薪留职期间,甲方对保留岗位履行岗位职责,并接受乙方的管理。因停薪留职而产生的工作责任,甲方仍需承担。
4.甲方在停薪留职期间享有员工的相关权益,如法定节假日、年假、病假等。
5.甲方停薪留职期间的社会保险缴纳,由乙方按照《社会保险法》等相关规定执行。
6.停薪留职期满,甲方需回到原单位工作,继续享受原有的工资待遇。
二、其他约定
1.本合同自双方签字盖章之日生效,至停薪留职期满终止。
2.本合同如需变更,需经双方书面协商一致,并签署书面协议,方为有效。
3.甲方需遵守原有单位的各项规章制度,保持良好的工作表现,否则乙方有权解除本合同。
4.本合同未尽事宜,双方可根据实际情况进行补充协商。
三、附件
1.甲方身份证复印件2.乙方公司营业执照复印件
甲方:(签字)乙方:(签字)
日期:日期:
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
特此协议。
以上就是关于【申请停薪留职合同】的相关内容,希望能为您有所帮助。
篇2
申请停薪留职合同是一种特殊的劳动关系安排,允许员工在一段时间内放弃薪酬的工作机会,但保留其工作岗位和员工权益。这种合同通常用于员工有特殊原因需要暂时离职,但又不愿失去工作机会的情况下。
停薪留职合同的申请需要经过雇主和员工协商达成一致。雇主有责任考虑员工提出停薪留职的理由是否合理,并评估这种临时安排对公司的影响。员工则需要明确表达自己的意愿和需求,并承诺在合同规定的时间内如期回到工作岗位。
在签订停薪留职合同前,雇主和员工应明确合同的期限、薪酬安排、保险及福利等具体条款,并签订书面合同以确保双方权益。雇主应充分考虑员工的个人情况并尽量给予支持,员工也应理解公司的立场并尽最大努力履行合同中的义务。
停薪留职合同的申请需履行以下步骤:
1.提出申请:员工需书面向雇主提出停薪留职的申请,说明具体原因和期望的安排。
2.协商达成一致:雇主和员工协商并确定停薪留职的期限、条件及其他具体条款。
3.签订合同:双方签署停薪留职合同,明确双方的权利义务以及保障措施。
4.履行合同:员工按照合同规定的期限暂时离职,雇主在合同规定的时间内保留员工工作岗位。
5.回岗工作:员工在合同规定的时间内如期回到工作岗位,恢复正常薪酬待遇。
总的来说,停薪留职合同是一种灵活的劳动关系安排,能够满足员工特殊需求,保障员工权益,也有利于公司保留人才和稳定团队。但双方在签订合同前需充分沟通,明确各自的权责,确保合同顺利履行。
篇3
申请停薪留职合同
一、为了让员工能够在有需要的时候暂时离开工作,但又不失去工作机会,公司推出了停薪留职合同。停薪留职是一种灵活的用工形式,让员工可以在特殊情况下暂时停止工作,但在一定期限内依然保留工作岗位。停薪留职可以为员工提供更多的个人时间或者照顾家庭的需求,同时也为公司节省成本,保留人才。
二、停薪留职合同是公司与员工之间达成的一种协议,具体条款应当清晰明确,包括停薪留职的原因、期限、工资待遇、保险及福利待遇等内容。员工在选择停薪留职时,应当清楚自己的权利和义务,与公司协商好相关条款,保证双方的合法权益。
三、停薪留职合同的申请流程:
1.员工在确定需要停薪留职时,应当提前向公司提出申请,说明停薪留职的原因及期限。公司需要对员工的情况进行评估,确认是否符合停薪留职的条件。
2.双方协商确定停薪留职的具体条款,包括停薪留职期限、工资待遇、保险及福利等内容。双方应当签
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