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2014年员工旅游方案
一、活动目的和意义
员工旅游活动丰富了员工的文化生活，能让员工释放工作压力、调节工作状态，有利于营造更好的工作氛围。同时，旅游活动能促进员工之间的交流、提升团队精神，提高对企业的认同度和忠诚度。
员工旅游活动丰富了员工的文化生活，能让员工释放工作压力、调节工作状态，有
利于营造更好的工作氛围。同时，旅游活动能促进员工之间的交流、提升团队精神，提
高对企业的认同度和忠诚度。
二、活动对象
公司主管级及以上员工共XX人，其中经理级及以上员工
公司主管级及以上员工共XX人，其中经理级及以上员工XX人，主管级（包括主管
级待遇）员工XX人。参加旅行的员工可以带满16周岁以上的家属参加，费用自理，在
报名时交齐旅行费。
三、活动费用1.本活动为公司福利活动，由公司负担费用。2.费用预算1）旅游费
三、活动费用
1.本活动为公司福利活动，由公司负担费用。
2.费用预算
1）旅游费
项目
项目
参加人员
参加人数
每人预算
集体预算
备注
主管级及以
3条备选线路费用为：2299
方案一 XX人 约2160元 114480元
上员工 元、1920元和2260元
经理级及以
3条备选线路费用为2299
XX人 约2160元
上员工
(38880元
元、1920元和2260元
方案二
+37800元)
3条备选线路费用为1180
主管级员工
XX人
约1080元
76680元
元、1080元和980元
经理级以上
3条备选线路费用为2299
方案三 XX人 约2160元 38880元
人员 元、1920元和2260元
2）其他费用
2）其他费用
小药箱所需药品预算200元。3.费用及归属
小药箱所需药品预算200元。
3.费用及归属
1）本次旅游计划中定义的交通费、景点门票、餐费、住宿费由公司全部承担，其他费
用（如：景点娱乐项目、旅游计划中无定义的景点门票、私人聚餐等）由个人自行承担；
2）原则上公司所有在职行管人员都应积极参加本次活动，确因特殊原因不能参加的人
2）原则上公司所有在职行管人员都应积极参加本次活动，确因特殊原因不能参加的人
员，公司不给于额外的经济补贴。
员，公司不给于额外的经济补贴。
四、出勤管理本次员工旅游活动属于非正常出勤的情况，无须打卡也不计出勤。
四、出勤管理
本次员工旅游活动属于非正常出勤的情况，无须打卡也不计出勤。
五、活动安排1.出行时间本次公司员工旅行活动将根据各个部门的工作安排，在10月中旬之后的周末开始安排出行。2.路线选择
五、活动安排
1.出行时间
本次公司员工旅行活动将根据各个部门的工作安排，在10月中旬之后的周末开始
安排出行。
2.路线选择
公司挑选了不同旅游线路给员工选择，由参加本次旅行的员工进行民主投票，选定
得票最多的一条路线后，公司将安排员工出行。
六、旅游合作单位
选择1：XX1国际旅行社选择2：XX2国际旅行社
七、注意事项
全程活动中，要树立安全意识，乘车乘船及游玩当中安全第一；
活动期间，请全体人员严格遵守时间，不得延误整个行程；
在出发前，由大家投票选出1名领队和2名副领队，全体人员必须服从领队的各项安排；
单反相机和DV各由两位副领队保管、使用，其他成员需征得副领队同意方可使用，使用后需及时归还摄影设备；
自由活动需向领队报告，并及时赶回；6．活动期间不得自行酗酒、醉酒；
活动要有大局意识，互帮互助、团结友爱、不讲不利于团结的话、不做不雅的事；
如有成员违反以上事项，每人每次乐捐50元作为团队的活动基金，全体人员互相监督，活动基金交予领队保管。
具体事项负责部门
具体事项
负责部门
备注
活动策划、报名统计、人员组织
人力资源部
需要合理安排出行时间
需要对旅行安全问题进行全
旅行社的安排联系、安全预测与控制
人力资源部
面的防范
领队和副领队的工作
各个部门
由出行人员集体票选
通讯录小卡片（名片大小，过塑）
人力资源部
团员、导游、司机各一张
九、物资准备
单反相机一个、DV一个；
小药箱（晕车药、整肠丸、创可贴、风油精、消毒红药水、纱布、棉棒等）。
十、部门配合
各车间/部门负责人安排本部门人员出行的时间，文员统计参加活动人数，于人力资源部确定好出行日期。负责人和文员组织本车间/部门人员参加活动，并宣导本次活动的注意事项，并让参加员工亲自在《员工旅游申请表》上签名。
附件一：《员工旅游方案审批表》附件二：《旅游线路投票表》
附件三：《员工旅游申请表》
附件四：《各条旅游线路的具体行程》
人力资源部2014年10月
附件二
旅游线路投票表
说明：前三条旅游线路为经理级及以上
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