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事业编制人员提前退休新规定

一、总则

为适应经济社会发展需要，完善事业单位人事管理制度，规范事业编制人员提前退休行为，根据国家有关法律法规，制定本规定。

二、提前退休条件

1.符合国家法定退休年龄的事业编制人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁；

2.在事业单位工作年限满20年，且距法定退休年龄不足5年；

3.从事特殊工种，符合国家特殊工种提前退休条件的；

4.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；

5.符合国家其他提前退休政策的。

三、提前退休程序

1.申请人向所在单位提出书面申请，单位对申请材料进行审核；

2.审核通过后，单位将申请材料报上级主管部门审批；

3.上级主管部门在收到申请材料后，应在30个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人所在单位；

4.申请人所在单位接到审批结果后，应在10个工作日内通知申请人，并办理提前退休手续。

四、退休待遇

1.提前退休人员享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等；

2.提前退休人员的工龄计算，按照国家相关规定执行；

3.提前退休人员不享受单位一次性奖励、住房补贴等福利；

4.提前退休人员达到法定退休年龄后，可按国家规定享受相应的退休人员待遇调整。

五、其他事项

1.事业单位应根据本规定，结合单位实际情况，制定具体的提前退休实施方案；

2.事业单位在执行提前退休政策时，应严格遵守国家法律法规，确保公平、公正、公开；

3.提前退休人员不得以任何形式再次就业，一经发现，将取消其提前退休待遇；

4.本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

六、附则

本规定解释权归事业单位人事管理部门。如有未尽事宜，可根据国家相关规定予以补充。

七、提前退休申请材料要求

1.申请人需提交书面提前退休申请，并附上个人身份证、户口本、工作证等身份证明材料；

2.申请人需提供完整的工作简历，包括工作单位、起止时间、工作岗位等信息；

3.申请人需提交由所在单位出具的同意提前退休的书面意见，并加盖单位公章；

4.符合提前退休条件的证明材料，如特殊工种从业证明、劳动能力鉴定结论等；

5.申请人应如实提供其他与提前退休相关的证明材料。

八、提前退休审批流程

1.申请人所在单位应在接到申请后，对申请材料进行认真审核，确保申请材料的真实性和完整性；

2.单位审核通过后，将申请材料报上级主管部门审批，同时抄送同级人力资源社会保障部门；

3.上级主管部门根据国家法律法规和本规定，对提前退休申请进行审批，并将审批结果书面通知申请人和所在单位；

4.若审批未通过，申请人可在接到通知之日起15个工作日内向审批部门提出书面复议申请。

九、退休待遇的发放与调整

1.提前退休人员的基本养老金和医疗保险等待遇，按照国家相关规定由所在单位负责办理；

2.提前退休人员的待遇发放，应严格按照国家规定的标准和程序执行；

3.提前退休人员达到法定退休年龄后，其退休待遇的调整，与正常退休人员同等对待；

4.提前退休人员在享受退休待遇期间，如遇国家调整退休人员待遇，按照新规定执行。

十、监督管理

1.各级事业单位人事管理部门应加强对提前退休政策执行情况的监督检查，确保政策落到实处；

2.对违反提前退休政策规定，弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，依法依规追究责任；

3.任何单位和个人有权对违反提前退休政策的行为进行举报，相关部门应及时核实并处理；

4.事业单位应建立健全提前退休人员档案管理制度，确保提前退休人员档案的完整性和安全性。

十一、提前退休人员的再就业管理

1.提前退休人员应遵守国家关于退休人员再就业的有关规定，不得违反规定从事与原职务相关联的营利性活动；

2.提前退休人员在再就业时，应主动向用人单位报告其退休身份，并依法签订劳动合同；

3.提前退休人员再就业期间的工资、福利和社会保险等待遇，按照国家关于劳动合同的规定执行；

4.事业单位应加强对提前退休人员再就业情况的跟踪管理，发现有违规行为的，应及时向上级主管部门报告。

十二、提前退休政策宣传与咨询

1.事业单位应通过职工大会、内部刊物、公告栏等多种形式，广泛宣传提前退休政策；

2.事业单位人事管理部门应设立咨询窗口，为职工提供提前退休政策的咨询服务；

3.对于职工关于提前退休政策的疑问和争议，事业单位应及时给予解答和处理；

4.事业单位应定期对人事管理人员进行提前退休政策培训，确保管理人员准确理解和执行政策。

十三、提前退休政策的修订与废止

1.根据国家法律法规的调整和社会经济发展需要，本规定可以进行修订；

2.修订提前退休政策时，应充分听取相关部门、事业单位和职工的意见，确保政策的科学性和合理性；

3.本规定的废止，应由制定机关按照规定程序