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某企业人才流失影响因素与对策研究
摘要
现有的每个民营企业均可以在国民经济中发挥着非常关键的作用，并被视为市场经济中非常强大的一股新生力量。可随之而来的也有让企业感到非常头疼的人才高流失率问题。虽然国内外已经诞生了非常多解决人才流失的策略，但在市场经济体制得以形成之后，再加上有改革开放的促进，给人才流动提供了非常充足的空间。于是，本文从论文的研究背景入手，首先阐述了人才流失的含义、分类等基本理论知识；并结合具体公司来说明了人才流失的具体原因，并在此层面上给出一些可以改善人才流失与人才管理的方案，希望有利于企业后续的良好发展，同时也便于别的遇到类似问题的公司从中吸取一定的教训和经验。
关键词
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