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解除劳动合同工作能力

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除劳动合同后工作能力的问题达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方达成解除劳动合同的协议。

2.乙方解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等相关待遇。

二、工作能力的评估

1.乙方在解除劳动合同前，应积极配合甲方进行工作能力的评估，如实提供相关证明材料。

2.甲方应根据乙方的实际工作表现、工作年限、岗位性质等因素，对乙方的工作能力进行评估。

3.乙方对甲方的评估结果有异议的，可以提出申诉，双方应共同协商解决。

三、培训及转岗安排

1.乙方在解除劳动合同前，甲方有权安排乙方参加培训，提高乙方的工作技能。

2.甲方根据乙方的实际情况，可以安排乙方转岗，乙方应积极配合。

3.乙方在培训或转岗期间，甲方应支付乙方相应的工资待遇。

四、解除劳动合同后的待遇

1.乙方解除劳动合同后，甲方应一次性支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等相关待遇。

2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.乙方解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.双方应遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定的行为。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之日起终止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方工作绩效评估报告

3.乙方培训记录

4.乙方转岗证明

5.经济补偿金计算公式

6.加班费计算公式

7.带薪年假天数计算规定

8.甲方商业秘密保密协议

9.甲方财产清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成培训或转岗安排，视为违约。

2.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等相关待遇，视为违约。

4.甲方未按照约定提供培训或转岗机会，视为违约。

5.乙方未按照约定办理工作交接手续，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

4.带薪年假：劳动者依法享有的带薪休息时间。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.甲方未按时支付经济补偿金、加班费、带薪年假等待遇：向甲方说明法律规定，要求按时支付；必要时可寻求法律途径解决。

3.乙方在解除劳动合同后泄露商业秘密：立即采取措施保护商业秘密，如诉诸法律手段追究乙方法律责任。

4.乙方不配合培训或转岗安排：与乙方沟通，说明培训转岗的重要性；若乙方仍不配合，可依据合同约定采取相应措施。

五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的相关待遇。

3.甲方安排乙方参加培训、提高工作技能。

4.甲方根据乙方实际情况，安排乙方转岗。

5.乙方在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续。

6.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商或法律途径解决。