工资调整方案课件.pptVIP

2011年薪资方案

薪资原则构，发发员工骨干和凝

薪资结构

基本工资评定程序●对所有岗位按岗位职责进行分类（四级六段），每岗参考教育背景、工作经验、工作内容、劳动态度等分A、B、C、D、E五等级，根据现行工资水平并考虑ICC发展因素，确定基本工资档位，具体见《岗位级别一览表》。

工资级别评定的内容和标准工作成绩绩工作态度能工资级别四要素勤工作能力德个性表现

评定级别的程序和方法年度评估表现评估管理会议工资调整

岗位工资一览表

岗位津贴一览表

评估结果的应用反馈谈话员工改善计划人事部门主任

评估的责任和程序自己给与客观公正的评价评估指标评估准备过程人事管理自我评估过程班级评估过程主任评估过程班长或同事给予的评价直接领导给予的评价

本次调整应注意的几个问题

目前工资调整方案存在的问题

结束语

结束THETHANKS谢谢！