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薪酬福利管理制度

第一章?总则

第一条?目的

为规范公司薪酬管理工作，建立科学合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条?适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条?遵循原则

1合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。

2公平性：外部与内部具有相对公平性。

3竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。

4激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。

5经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。

第四条?管理组织

薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会人力资源部总经理。

1绩效与薪酬管理委员会职责

（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；

（2）负责薪酬调整方案的审议；

（3）负责薪酬管理制度规定及方案执行的监督。

?2?人力资源部职责

（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理福利管理和考勤管理；

（2）负责薪酬管理制度方案工具等资料的制定修改和解释；

（3）负责薪酬管理工作的组织协调监督检查申诉和调解；

（4）负责薪酬总额人力成本预算的制定；

（5）负责公司年度调薪方案的制定；

（6）负责薪酬核算及工资发放；

（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；

（8）其他与薪酬管理相关的工作。

3总经理职责

（1）负责薪酬管理制度方案的审批；

（2）负责公司年度调薪方案的审批；

（3）负责薪