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六、就业管理Page2
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7.奇特的面试:1)吃一顿饭的面试2)以小见大的面试3)“隐蔽式”面试4)早到的面试5)穿外套的面试6)说这句话面试Page5
1)一般来说收简历的人和面试的人往往不一定是同一个人。2)参加面试的人很多,简历容易混淆3)别以为面试考官不紧张,他把简历搞丢或忘拿也真说不准。4)考官有时会问要简历,看你办事是否细心、周到。Page6
5)准备多问题会迎战,多准备问题会挑Page7
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下四个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。Page8
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。第四阶段:结束阶段。该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。Page9
主考官温良谦逊,你要小心谨慎,这时候他在看你的表现。主考官唯我独尊,你要得不卑不亢,信心十足,不急不躁。主考官一本正经,你要得按部就班,不慌不忙,从容应答。主考官慢条斯理,你要得委婉周详,不要心躁不安。主考官老谋深算,你要得三思而行,少说为妙。主考官不动声色,你要得旁敲侧击,尽情发挥,不要冷场。主考官口若悬河,你要得洗耳恭听,不要打断其兴致Page10
1.增加与公司的情感关联。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,2.适当展示过去的成就。既不要说得太过——要记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守——你自己都不愿展示,怎么叫别人发现你的优势。3.说话要有条理。把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可4.态度坦城,心态自然。要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。5.把握非语言因素。声线可略微低沉,语速要适当放慢。可以有适当手势,但不要过多,不然会分散面试官的注意力。6、注重细节。全靠点滴积累,如果需要你幻灯演示,你却挡在幻灯机前滔滔不绝,岂不搞笑。Page11
四、面试开始时注意事项4.不要借用考官的电话、不要老看表,保持良好的目光接触但不要光盯着人看。5.认真听讲,开场就不问福利与津贴有多少、不要提到你的收入范围。6.不要为了取悦考官而伪装自己、不要牵涉你的个人问题、不要叫错别人名字。7.不要随便看考官桌子上的东西、私人物品等。8.不用气味浓重的香水、不要冷嘲热讽、不要批评人。10.做事不要拖拉,冗长的道别是令人厌烦、告别握手时坚实有力。Page12
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。Page13
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可在适当的时候点头或适当提问、答话,回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整,一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败
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