就业技能(面试技巧)课件.pptVIP

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六、就业管理Page2

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7.奇特的面试：1）吃一顿饭的面试2）以小见大的面试3）“隐蔽式”面试4）早到的面试5）穿外套的面试6）说这句话面试Page5

1)一般来说收简历的人和面试的人往往不一定是同一个人。2)参加面试的人很多，简历容易混淆3)别以为面试考官不紧张,他把简历搞丢或忘拿也真说不准。4)考官有时会问要简历，看你办事是否细心、周到。Page6

5)准备多问题会迎战，多准备问题会挑Page7

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。Page8

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。Page9

主考官温良谦逊，你要小心谨慎，这时候他在看你的表现。主考官唯我独尊，你要得不卑不亢，信心十足，不急不躁。主考官一本正经，你要得按部就班，不慌不忙，从容应答。主考官慢条斯理，你要得委婉周详，不要心躁不安。主考官老谋深算，你要得三思而行，少说为妙。主考官不动声色，你要得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。主考官口若悬河，你要得洗耳恭听，不要打断其兴致Page10

1.增加与公司的情感关联。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，2.适当展示过去的成就。既不要说得太过——要记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势。3.说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可4.态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。5.把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。6、注重细节。全靠点滴积累，如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑。Page11

四、面试开始时注意事项4.不要借用考官的电话、不要老看表，保持良好的目光接触但不要光盯着人看。5.认真听讲，开场就不问福利与津贴有多少、不要提到你的收入范围。6.不要为了取悦考官而伪装自己、不要牵涉你的个人问题、不要叫错别人名字。7.不要随便看考官桌子上的东西、私人物品等。8.不用气味浓重的香水、不要冷嘲热讽、不要批评人。10.做事不要拖拉，冗长的道别是令人厌烦、告别握手时坚实有力。Page12

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。Page13

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可在适当的时候点头或适当提问、答话，回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整，一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败