培训学校机构总体绩效考核标准.docxVIP

资勤补助

中层管理 待定 待 待定 待定 待 保险

TOC\o1-5\h\z定 定

正式员工（满 1200 100 100 具体 50/ 保险

1年） 执行 年

正式员工（不 1200 100 100 具体 无 无

满1年） 执行

实习员工 1000 无 无 无 无 无

L岗位工资

岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。

2、全勤工资

根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。

3、交通补助

根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，无外勤教学任务员工不享受。

4、课时费

按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。

5、工龄

在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满

年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加一年增加50元从满第五个年开始每年增加100元，累积增加至850元为止。

例如：A员工于2010年5月18入职，在2011年6月19日开始每月计算工龄工资50元，到2012年6月19日每月工龄工资为100元，如此类推，到2016年6月19日，每月工龄工资为350元的标准。

此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。

6、福利津贴

此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。

第3章员工薪酬分配

第5条满一年正式员工

1、满一年正式员工，从第二年开始，可享受带薪休假5天，5年以上者10天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。

2、此年休假不累计，不休者第二年不补休。

3、享受相应保险权利

第6条未满一年正式员工

1s每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。

2、正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息）O

3、根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。

4、不享受保险权利。

第7条实习期员工的薪酬待遇

实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。

第四章薪酬发放

第8条每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。

第9条薪酬工资按照统计结果每月5日前发放上个月工资。

第五章招生奖励薪酬第10条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。

第11条开新班奖励薪酬统计方法

1、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围；2、；

第12条续班薪酬的发放统计方法第13条行政人员薪酬奖励发放统计方法

2、；3、；4、。

第五章附则第14条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。

第15条本规定从201年 月 日起开始实行。第16条本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。