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人力资源管理实用工具
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销售团队管理(工具)
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(工具)
模块一:人力资源规划
模块一:人力资源规划
人力供给预测表
人力供给预测表
人力供给与需求预测
人力供给与需求预测
人力供给预测表
说明:人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,组织内部所能供应的(或经有培训可能补充的)及外部劳动力市场所提供的一定数量质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。以下表格主要从数量方面进行预测,由人力资源部经理填写,报总经理审批。
注:其中职务类别划分,企业应该根据实际情况予以适当调整。后附本表格中职务类别说明。
预测项目
预测情况
职务类别
合计
总监
经理
主管
营销人员
研发人员
专业技术人员
一般员工
内部供给预测
现有人员拥有量
未来人员变动量
规划期内人员拥有量
第1季度
第2季度
第3季度
第4季度
年度合计
外部供给预测
第1季度
第2季度
第3季度
第4季度
年度合计
填表人:审核人:填表时间:年月日
职务类别说明(以下分类仅供参考):
1总监:副总经理总经理助理各部门总监
2经理:各部门经理各部门副经理总经理秘书车间主任研发中心主任
3主管:各部门主管班组长
4营销人员:销售人员(业务员)市场营销人员(注:该项也可列为一般员工,单独列出的目的是为了突出其重要性)
5研发人员:研究员副研究员实习研究员助理研究员
6专业技术人员:高级工程师中级工程师工程师助理工程师技术人员
7一般员工:人事专员行政助理行政职员司机(初级)会计出纳质检仓管车间工人客服人员售后服务人员等一线员工。
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