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人力资源管理实用工具
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销售团队管理（工具）
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（工具）
模块一：人力资源规划
模块一：人力资源规划
人力供给预测表
人力供给预测表
人力供给与需求预测
人力供给与需求预测
人力供给预测表
说明：人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。以下表格主要从数量方面进行预测，由人力资源部经理填写，报总经理审批。
注：其中职务类别划分，企业应该根据实际情况予以适当调整。后附本表格中职务类别说明。
预测项目
预测情况
职务类别
合计
总监
经理
主管
营销人员
研发人员
专业技术人员
一般员工
内部供给预测
现有人员拥有量
未来人员变动量
规划期内人员拥有量
第1季度
第2季度
第3季度
第4季度
年度合计
外部供给预测
第1季度
第2季度
第3季度
第4季度
年度合计
填表人：审核人：填表时间：年月日
职务类别说明（以下分类仅供参考）：
1总监：副总经理总经理助理各部门总监
2经理：各部门经理各部门副经理总经理秘书车间主任研发中心主任
3主管：各部门主管班组长
4营销人员：销售人员（业务员）市场营销人员（注：该项也可列为一般员工，单独列出的目的是为了突出其重要性）
5研发人员：研究员副研究员实习研究员助理研究员
6专业技术人员：高级工程师中级工程师工程师助理工程师技术人员
7一般员工：人事专员行政助理行政职员司机（初级）会计出纳质检仓管车间工人客服人员售后服务人员等一线员工。
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