人力资源经理.doc

人力资源经理

职位名称

人力资源经理

职位代码

所属部门

人力资源部

职系

职等职级

直属上级

人力资源总监

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

协助制定组织实施公司人力资源，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展目标提供人力保障。

工作内容:

%参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

%组织制定执行监督公司人事管理制度；

%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%与员工进行积极沟通；

%制定招聘计划招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

%组织员工岗前培训协助办理培训进修手续；

%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

%完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术劳动法规财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇公司制度建设组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听说读写能力。

态度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位