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竞业限制条款的存在基础与法益冲突
【摘要】随着人才流动及人才竞争的日益加剧，许多企业选择以竞业限制的方式来保障自己的权益。这一方式可以保护企业的商业秘密，有其存在的理论基础和现实依据，但同时也侵犯了劳动者的自主择业权。因此必须对其加以限制。
【关键词】竞业限制、商业秘密、自主择业、忠诚义务、诚实信用
随着市场经济的迅速发展，人才竞争与流动也日益加剧。企业高级管理人员、高级技术人员等对企业发展有重大影响的工作者一旦跳槽，势必会对企业生产经营造成不利。同时，由于行业的门槛性以及专业性，高管跳槽后一般会选择与原单位工作相似且存在竞争关系的岗位。针对这种情况，用人单位一般选择用竞业限制条款加以规制。实
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