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竞业限制中所存在法律问题的探讨
——以《劳动合同法》第24条为背景
随着科学技术的发展，知识产权（专利、商标以及著作权）和某些独有的商业秘密，越来越成为一个企业在某一行业的立身之本。为此，我国《劳动合同法》在23条规定了商业秘密的基础上，在24条规定了竞业限制条款，来保护企业的利益。这在对于劳动者一方过于倾斜保护的劳动与社会保障法领域，是一个特别的存在。学理上按照其法律效力来源，分为了法定竞业限制和约定竞业限制两种类型。前者的义务，直接来源于法律的规定；后者的义务，来源于企业和雇员双方所签订的竞业限制协议。本文主要论述的是带有自治性质的“约定竞业限制”所存在的问题，进一步，将重心放在离职后竞业
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