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人才招聘与绩效管理培训;目录;01;校园招聘：针对应届毕业生，通过校园招聘会、宣讲会等方式进行招聘
社会招聘：针对有工作经验的求职者，通过招聘网站、社交媒体、人才市场等方式进行招聘
内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才，通过内部推荐渠道进行招聘
猎头公司：针对高端人才，通过猎头公司进行招聘;简历筛选：关注关键信息，如教育背景、工作经历、技能等
面试技巧：准备结构化面试问题，关注候选人的沟通能力、解决问题能力等
面试技巧：注意面试礼仪，如着装、语言表达等
面试技巧：关注候选人的适应能力、团队合作能力等;背景调查：核实候选人简历信息，评估其诚信度。
面试评估：综合面试表现，评估候选人能力与潜力。
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