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轮胎公司
人力资源管理
目录
第一章项目背景分析3
第二章企业应聘人员的初步甄选6
一、笔试的适用范围.6
第三章招募方式的选择7
一、外部招募的主要方法7
第四章绩效考评方法
一、绩效考评方法的分类14
二、绩效考评方法的比较16
第五章绩效考评系统
一、企业员工绩效申诉的处理17
二、企业绩效考评过程中的矛盾与冲突.19
第六章市场薪酬调查分析.
一、薪酬市场调查报告21
二、薪酬市场调查的程序22
第七章专项薪酬管理制度的起草
一、设计单项薪酬管理制度的基本程序.25
二、薪酬管理制度.25
第八章最低工资保障制度.
一、最低工资标准的确定和调整28
第九章岗位评价数据的处理.
一、收集岗位评价有关信息的工作程序.32
二、岗位评价所需信息来源33
第一章项目背景分析
超高性能轮胎专为那些想要充分利用他们的豪华或运动型车辆的
驾驶爱好者提供优化的处理能力的轮胎，设计性能优于传统的全天候
轮胎。超高性能轮胎的显著特点不仅是其直径为18英寸或更大的尺寸，
而且它在最苛刻的情况下也具有优越的性能，最大速度等级为149英
里/小时以上。当前，超高性能轮胎已经不仅限于高性能的跑车及轿车
市场，在SUV和CUV等领域的渗透率也逐渐增长，市场空间广阔。
高端轮胎是依附于高端汽车市场开始发展的，高端车型的不断导
入使得消费者对于高端轮胎的认知度提升，对于性能优异的超高性能
轮胎关注度也持续增长。以美国为例，虽然美国的汽车趋势从乘用车
转向CUV/SUV，但这些新平台中的许多都配备了Z级的原配轮胎，因此
这种转变并没有对整个超高性能轮胎市场产生重大影响。
近年来，虽然轿车销量有所下降，但是消费者对于运动型车型的
需求正在持续增长，对于超高性能轮胎的需求也在持续增长。超高性
能轮胎产品根据市场需求类别可以分为OEM市场和替换市场，预计随
着市场
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