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公司员工手册通用(5篇)

公司员工手册通用精选篇1

第一章基本劳动用工政策

1.1基本用工政策

公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历

背景，配合公司发展需要择优录用。

公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳

动合同规定的义务。

公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分

明。

1.2录用

履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，

该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公

司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知

单。

公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优

先填补职位空缺的机会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按

公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。

所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书

及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通

过公司指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。

所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。

1.3劳动合同

新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人

力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在

双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。劳动合同一经订立即具有

法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。合同期满，双方同

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意可以续签。合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终

止。

在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，

与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。

任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。

任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后

果和责任。

1.4新员工培训

每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前

培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用

期不超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司与员工双方依法约定试用期限。试用期内双方均有权力依据《劳动合

同》约定的内容申请解除《劳动合同》;试用期内解除《劳动合同》提前3天以

书面或邮件形式通知对方。

在试用期内，直接主管上级会对员工的工作能力及表现做出评定，填写《试

用期考核表》。在试用期结束时，根据员工试用期考核结果，为员工办理试用期

转正手续，或解除劳动合同。

1.5工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时。

公司领导有权根据公司经营及生产任务的需要决定、重新安排或调整工作时

间和实施多班制。

公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。

员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如遇特殊情形(严重的紧急情况)，

应以电话通知主管上级或委托身边同事通知主管;销售人员以电话形式通知主管

上级。

1.6加班

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非生产系统员工公司不提倡加班，如确因工作需要加班，须填写《加班申请

单》，经部门经理或直接主管批准。

法定节假日加班后，公司按员工加班时间的300%支付加班工资。非法定节假

日加班后，公司及时安排串休，串休时间与加班时间等时。部门应在本年度内

安排员工串休，如果年度内员工加班未串休完，公司不给予工资折算。

员工串休需填写《员工休假申请单》。

1.7薪酬

薪金包括岗位基本工资、岗位技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误餐费、

奖金等。

试用期间薪金不得低于岗位基本工资+岗位技能工资总和的80%，并不得低于

用人单位所在地的最低工资标准，转正后按岗位基本工资的100%发放薪金，转

正后的员工根据工作岗位和工作性质还享有交通、电话津贴和销售提成等。

每月10日为发薪日。公司将通过银行转帐方式将工资打入员工个人帐户。

公司考勤周期为上月1日至当月30日，月考勤基准天数为