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人力资源部经理职位说明书
一职位标识
职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
职位编号
职位类别
中层
职位定编
1人
直接上级
人力资源总监
直接下级
人资专员
二职位使命
根据公司发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
三工作职责
职责一
职责描述：目标管理
根据公司目标，执行人力资源部年度工作计划
职责二
职责描述：制度管理
制订执行监督和完善公司各项劳动人事制度
职责三
职责描述：绩效管理
1制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2制订薪酬福利以及相关的激励保障制度
职责四
职责描述：协调管理
解决公司各部门的协调工作
职责五
职责描述：人才招聘储备管理
根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
职责六
职责描述：培训管理
制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
职责七
职责描述：劳动关系管理
负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
四职位权限
对直接下属任免辞退建议权；2对直接下属考核评估权；3对部门规章制度的监督检查权
4对公司各部门规章制度的监督检查权；5人事处罚权6相关文件的审核权。
内部联系
运营总监行政部财务部
外部联系
销售部商品部政府机关等
六业绩指标
人力资源管理目标达成率；2招聘计划达成率；3培训计划达成率；4费用控制率。
七任职资格
经验要求
年龄
性别
不限
教育背景
大专以上学历
工作经验
3年以上人力资源工作经验
技能要求
1熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；
资格证书
无特殊要求
知识要求
人力资源学心理学公共关系学经营管理法律谈判技巧培训
素质要求
责任心细致成就欲团队意识优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任
八工作条件
按公司制度执行
拟定
日期
年月日
审核
日期
年月日
审批
日期
年月日
生效
日期
年月日
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