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摘要
摘要
受世纪疫情持续蔓延,百年变局加速演进的叠加影响,外部环境更趋严峻复杂,
商业银行间的竞争愈发激烈,国有商业银行的发展速度变缓,薪酬竞争力降低,青年
员工流失已成为国有商业银行的普遍现象。青年员工是企业发展的动力源,是企业持
续发展的基础。如何激发青年员工工作积极性、主动性成为国有商业银行面临的一大
挑战。
本文以激励理论为基础,梳理了激励机制、商业银行激励机制、青年员工激励机
制和全面报酬理论的相关文献。聚
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