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按工龄退休新政策

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人均寿命得到显著延长。为适应社会进步与人口老龄化趋势，完善养老保险制度，充分发挥人才资源的合理配置，现制定按工龄退休新政策。

二、适用范围

本政策适用于我国全体企业、事业单位及国家机关工作人员。

三、退休年龄

1.男职工退休年龄：工龄满30年，年龄满60周岁；

2.女职工退休年龄：工龄满25年，年龄满55周岁；

3.特殊工种、特殊岗位职工退休年龄，根据国家相关规定执行。

四、工龄计算

1.工龄计算依据国家有关工龄政策，从职工参加工作之日起计算；

2.职工在不同单位间调动，需提供工龄证明材料，由调入单位负责合并计算；

3.职工因私出国留学、探亲等，期间工龄不予计算。

五、退休待遇

1.退休职工按照国家养老保险政策，享受基本养老金待遇；

2.职工在达到退休年龄时，工龄不足规定年限，按照实际工龄与规定工龄的比例，享受相应的基本养老金待遇；

3.职工在达到退休年龄时，工龄超过规定年限，可自愿选择延迟退休，并按照延迟退休期间的实际工龄，增加基本养老金待遇。

六、政策实施

1.本政策自发布之日起实施；

2.各级人力资源和社会保障部门负责本政策的解释和实施；

3.各单位应按照本政策，做好退休职工的待遇落实工作；

4.各级政府及有关部门要加大宣传力度，确保按工龄退休新政策的顺利实施。

七、其他

1.本政策如有未尽事宜，由国家人力资源和社会保障部门负责解释；

2.本政策实施期间，如国家法律法规有新的规定，按照新的规定执行。

八、退休程序

1.职工达到法定退休年龄和工龄要求时，由所在单位负责启动退休程序；

2.职工应在退休前三个月向单位提交退休申请，并提交相关工龄证明材料；

3.单位对职工的退休申请进行审核，确认无误后，报人力资源和社会保障部门审批；

4.获批退休的职工，按照规定程序办理退休手续，享受相应的退休待遇。

九、延迟退休规定

1.职工达到法定退休年龄，但自愿选择延迟退休的，应向单位提出书面申请；

2.延迟退休申请经单位同意后，报人力资源和社会保障部门备案；

3.延迟退休期间，职工应继续履行岗位职责，享有在职期间的同等待遇；

4.延迟退休的职工，在达到最终退休年龄时，按照实际延迟工龄享受相应的养老金增发。

十、退休职工再就业

1.退休职工可根据个人意愿和身体状况，选择再就业；

2.退休职工再就业期间，不影响其原退休待遇的享受；

3.退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税；

4.退休职工再就业时，用人单位不得降低其养老保险待遇。

十一、退休职工福利

1.退休职工按照国家规定，享有医疗保险、住房公积金等福利待遇；

2.各级政府及企事业单位应积极为退休职工提供文化、教育、体育等活动，丰富退休生活；

3.退休职工可依法参加各类社会组织和志愿服务活动，发挥余热，贡献社会。

十二、政策宣传与培训

1.各级政府及人力资源和社会保障部门应定期开展按工龄退休新政策的宣传活动，提高职工的政策知晓度；

2.各单位应组织职工参加退休政策培训，确保职工充分理解并正确运用政策；

3.通过多种渠道和形式，广泛宣传退休职工的典型事迹和积极形象，营造全社会尊老敬老的良好氛围。

十三、退休金调整机制

1.根据国家经济发展水平、物价变动情况以及养老保险基金运行状况，建立退休金定期调整机制；

2.退休金调整方案由人力资源和社会保障部门制定，报国务院批准后实施；

3.调整退休金时，应优先考虑低收入退休职工，保障其基本生活需求。

十四、退休职工健康管理

1.各级卫生健康部门应加强对退休职工的健康管理，提供定期健康体检服务；

2.鼓励企事业单位为退休职工建立健康档案，关注其健康状况，提供必要的健康指导和医疗服务；

3.退休职工可按照国家政策，参加适合老年人的健康保险，提高医疗保障水平。

十五、退休职工参与社会活动

1.鼓励退休职工根据自己的专业特长和兴趣爱好，参与社会公益活动，发挥余热；

2.各级政府及社会组织应为退休职工提供参与社会活动的平台，促进其在社区服务、教育传承等方面的作用发挥；

3.对在参与社会活动中表现突出的退休职工，给予表彰和奖励，提升其社会影响力。

十六、退休职工权益保障

1.依法保障退休职工的合法权益，任何单位和个人不得非法侵占或剥夺退休职工的养老金及其他福利待遇；

2.退休职工在享受退休待遇过程中，如遇问题，可向人力资源和社会保障部门投诉举报；

3.各级政府及有关部门应及时处理退休职工的投诉举报，维护退休职工的合法权益。

十七、政策监督与评估

1.建立健全按工龄退休新政策的监督机制，加强对政策实施过程的监督；

2.定期对退休政策进行评估，及时发现问题，提出改进