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人力资源总监绩效考核目标责任书

根据公司年度经营目标，经双方充分协商，为明确工作目标工作责任，公司与人力资源总监XX同志签订此绩效目标责任书，以确保工作目标的按期完成。特制定本考核目标责任书。

一考核期限

××××年××月××日至××××年××月××日。

二双方的权利和义务

（一）权限

1对公司行政人事方面的工作具有管理权监督权

2行政人事规章制度的审批权

3对所辖范围的预算内资金使用的审核权；

4对预算外资金的使有具有建议权。

5对公司中层管理人员的任免具有建议权

6下属员工的考核奖惩工作调配及争议裁决权；

7直接下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。

（二）义务

1负责协助总裁制定公司发展规划经营计划业务发展计划；

2在总裁的领导下，负责主持行政部人力资源部的日常工作，并加强与生产经营部门的协作；

3在总裁领导下，负责公司外部关系的处理协调工作，并加强与公司各部门的协作配合；

4主持制定公司行政人事安全保卫管理的各种规章制度和公司内部机构设置方案；

5负责组织研究拟定公司行政人事安全保卫方面的发展规划和年度计划；

6负责监督和考核行政部人力资源部的计划及执行情况，并定期向总裁汇报；

7负责依据公司财务制度的规定，审批公司内各部门的支出单据，监控各个部门的收支状况；

8负责处理公司行政人事安全保卫方面的重要事项，同时加强分管部门之间的协作，提高工作效率；

9负责组织公司的宣传工作，促进企业文化建设；

10完成上级领导交办的其他工作。

三工作目标与考核

（一）业绩考核：人力资源总监KPI考核指标，详见下表：

KPI业绩考核指标表

考核指标

权重（分值）

计划目标

实际目标

主营业务收入

10

考核期内主营业务收入达到万元。

利润额

10

考核期内利润额达到万元。

行政管理费用

10

考核期内行政管理费用控制在预算范围之内。

人力资源规划方案完成率

10

考核期内人力资源规划方案完成率在%以上。

招聘计划完成率

10

考核期内招聘计划完成率达100%。

培训计划完成率

10

考核期内培训计划完成率达100%。

人力资源成本

10

考核期内人力资源成本预算控制率在%以下。

绩效考核计划按时完成率

10

考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%。

劳动争议处理

5

考核期内劳动争议处理及时。

薪酬福利计算差错次数

5

工资福利保险和奖金核算及发放因人为原因造成差错的次数为0次。

内部员工满意率

5

考核期内内部员工满意率达到%。

核心员工流失率

5

考核期内核心员工保有率达到%。

（二）年度重点任务完成情况考核，详见下表：

年度重点任务完成情况考核表

重点任务工作事项

计划目标

实际完成情况

考核标准和分值

评估

人才发展计划

（三）工作能力考核，详见下表：

工作能力考核表

序号

能力考核项目

分值

得分

1

专业技能

40

2

人际交往能力

10

3

沟通能力

10

4

计划和执行能力

15

5

判断和解决问题能力

5

6

应变能力和影响力

10

7

领导能力

10

评分标准：优=100%-90%良=90%-81%一般=80%-70%合格=70%-61%不合格60%以下。

（四）考核结果计算方法

1考核得分=业绩考核（60%）+年度重点任务完成情况（20%）+工作能力考核（20%）

2考核期内一般性安全生产事故发生1次扣5分。

四薪酬标准

1年薪为万元（年薪=60%岗位工资+40%绩效工资）。

2岗位工资：每月固定发放薪水人民币。

3绩效工资：年薪×40%×绩效系数

4绩效系数，换算规则

考核得分

X＜80分

80分≤X≤90分

90≤X≤100分

100分以上

绩效系数

0

06

08

1

5对重大管理创新重大技术突破重大风险规避，临时性重要任务完成等（由总裁办核定）给予特别奖励。

6一票否决：年累计损失额在XX万元以上的质量资金安全生产安全工伤泄密资产损失合同风险等重大事故（由总裁办核定），违反上述其中一条者，实行一票否决，取消全年绩效工资。

五附则

1责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。

2本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。

3考核结果作为兑现年终奖的依据和制订下一年度经营计划的参考。

4本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。

5本责任书解释权归公司人力资源部。人力资源部对目标责任书的执行情况进行过程控制，审计监察部加强审计监察力度。

6本责任书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。