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2024版工资保密协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方愿意遵守国家相关法律法规，维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本工资保密协议书，以共同遵守。

一、保密义务

1.1乙方同意在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

1.2乙方同意不得向任何第三方泄露、透露或披露甲方的保密信息。

1.3乙方同意不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

二、保密信息的范围

2.1甲方保密信息包括但不仅限于：客户名单、销售策略、产品研发、财务数据、经营计划等。

2.2甲方保密信息以甲方提供的书面保密资料为准。

三、保密期限

3.1本协议的保密期限为自乙方签署本协议之日起至乙方离职后一年内。

3.2如果乙方因违约行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担违约责任，并延长保密期限。

四、违约责任

4.1如果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.2如果乙方违反本协议的保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担甲方的直接经济损失赔偿责任。

五、其他约定

5.1本协议自双方签署之日起生效。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，附加条款及说明

1.1甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但需保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

1.2甲方有权根据业务需要安排乙方的工作地点，如需调动，应提前通知乙方。

1.3甲方为乙方提供社会保险、福利待遇，具体按照国家和地方法律法规执行。

1.4甲方有权对乙方进行绩效考核，根据乙方的工作表现给予奖励或处罚。

1.5甲方有权根据实际工作需要，要求乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

二、当乙方为主导时，附加条款及说明

2.1乙方有权了解甲方的工资待遇、福利待遇等具体情况，并在签订本协议前提出疑问和要求。

2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前三十天书面通知甲方。

2.3乙方有权根据个人发展需要，参加各类培训和学习，甲方应予以支持。

2.4乙方有权对甲方的工作安排提出建议和意见，甲方应认真听取并及时回复。

2.5乙方有权在合同期内申请调岗，甲方应根据实际情况予以考虑。

三、当有第三方中介时，附加条款及说明

3.1甲方应向第三方中介支付乙方招聘费用，具体金额双方协商确定。

3.2第三方中介应保证乙方的个人资料真实可靠，如发生虚假情况，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。

3.3第三方中介在介绍乙方入职过程中，应遵守国家相关法律法规，不得收取乙方的任何费用。

3.4甲方与第三方中介之间的合作期限自本协议签订之日起至乙方离职之日止。

3.5甲方有权根据实际情况终止与第三方中介的合作，第三方中介应予以配合。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方中介：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证明复印件

4.工资条

5.社会保险缴纳证明

6.绩效考核标准

7.加班申请表

8.辞职申请书

9.调岗申请书

10.培训证明

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方保密信息，未经甲方同意向第三方披露或利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

2.乙方未按照本协议约定的保密期限履行保密义务。

3.乙方未按照甲方安排的工作地点、工作内容、工作时间等履行工作职责。

4.甲方未按照本协议约定的工资待遇、福利待遇等支付给乙方。

5.甲方未按照本协议约定的期限内解除或终止与乙方的劳动关系。

三、法律名词及解释：

1.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：立即要求乙方停止违约行为，并依法要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：立即与甲方沟通，要求甲方支付应付工资，如协商无果，可向劳动监察部门